據(jù)報道，剛開始工作的本科、大專、中專和職業(yè)學校畢業(yè)生陷入勞資糾紛的案件時有發(fā)生，并呈上升趨勢。為此，專家提醒求職者注意勞動法，即使在發(fā)生糾紛的情況下，以下是求職者應(yīng)該熟悉的一些勞動法內(nèi)容：

1.大學生不能簽訂勞動合同。大學生不具備勞動者主體資格，不具備勞動者身份。因此，您不能與雇主簽訂勞動合同。如果為該單位提供付費服務(wù)。您可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上與對方簽訂實習協(xié)議，明確規(guī)定維護自身權(quán)益的權(quán)利和義務(wù)

2.建立勞動關(guān)系，應(yīng)當簽訂書面勞動合同。訂立書面勞動合同有三種情況：一是在建立勞動關(guān)系的同時訂立，即雇傭關(guān)系；二是勞動關(guān)系建立后一個月內(nèi)，即就業(yè)后簽訂；第三，它是在勞動關(guān)系建立之前，即就業(yè)之前得出的結(jié)論。這位先生同意口頭承諾不起作用，工資、獎金和福利的“關(guān)鍵”必須寫在合同中。如果教育背景和簡歷不真實，合同將無效。在向雇主遞交簡歷時，簡歷內(nèi)容必須真實。因為一旦雇主發(fā)現(xiàn)你的簡歷有“水”。他們有權(quán)隨時終止勞動合同。而且不需要支付經(jīng)濟補償或補償。雖然不影響你的工資，但如果你給雇主造成損失，雇主也有權(quán)要求賠償損失。所以，不要為了讓你的簡歷好看而編造實習機會、獎學金和獎項，也不要給自己整個學生會主席的頭銜。在向雇主介紹自己的情況時，他有權(quán)“不予評論”。這也是你了解雇主真實情況的一項重要權(quán)利。當然，這也是非常必要的，但是我們應(yīng)該注意方法和手段，并熟練地加以處理。

4.非全日制就業(yè)是指平均每天工作時間不超過4小時，平均每周工作時間不超過24小時的就業(yè)形式。例如，一些單位有兼職工作，如清潔人員和電梯工人。記住，這與你在學校的兼職工作完全不同。5.合同簽訂時間。從您為雇主工作之日起建立勞動關(guān)系，或在您工作之日起1個月內(nèi)簽署書面合同。否則，從第二個月起支付雙倍工資。如果一年內(nèi)未簽訂勞動合同，工人有權(quán)要求雇主從第二年起簽訂無期限勞動合同。大學生們不再擔心雇主不與自己簽訂合同了

6.試用期的長短。以某項工作任務(wù)為期限的勞動合同，或勞動合同期限少于三個月的。試用期無法商定。三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上的勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同只約定試用期的，不設(shè)定試用期，試用期為勞動合同期限。簽訂合同時，您必須睜大眼睛

7.試用期工資不得低于同一職位最低工資或合同約定工資的80%。不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。雇主們再也不能免費試用了。你基本上可以在沒有家庭幫助的情況下養(yǎng)活自己

8.試用期不能用更多的資金簽訂或單方面延長。同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期，用人單位不得因大學生“表現(xiàn)不佳”而單方面延長試用期。用人單位“試用期后解雇”的一廂情愿完全失敗了

9.勞動合同應(yīng)受到工作場所范圍的限制。在合同期內(nèi)，用人單位不得以工作需要為由任意將您分配到國外分公司，也不得以出差名義將您長期派遣到國外城市工作，使您患上牛郎織女相思病。

10.用人單位必須為員工繳納社會保險。如果雇主在招聘時告訴你是否參加保險需要領(lǐng)導的批準或協(xié)商。或者根據(jù)你的工作表現(xiàn)，你可以毫不猶豫地轉(zhuǎn)身離開

11.試用期內(nèi)解除合同，勞動者需提前3天通知用人單位。口頭通知無需書面通知即可。用人單位在試用期內(nèi)辭退勞動者，不僅應(yīng)當合法，而且應(yīng)當說明理由。除非證明不符合錄用條件，否則不得無故解雇。如果您在試用期內(nèi)辭職，您無需向單位支付任何費用。你可以在提前三天通知后機敏地說再見