在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
生病的單位可以解雇工人嗎？如果一個工人被解雇了，他怎么能得到解脫呢
根據《勞動法》的規定，只有在一種情況下，工人才能被合法解雇，即在規定的醫療期滿后，工人既不能從事原工作，也不能從事其他工作，用人單位可以提前一個月書面通知勞動者或者支付另一個月的工資，解除勞動合同。勞動合同法還規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。在實際工作中，如果您因病不能上班，且無法避免或克服，您將不會被視為曠工。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》規定了醫療期，根據工人的工作時間，是三到二十四個月，即在單位實際工作不滿十年、不滿五年的三個月。以上僅規定了醫療期間應支付的工資期限。因此，至少可以有三個月的醫療期，并且可以獲得三個月的醫療期工資。但是，如果超過這一期限，用人單位可以不支付工資，醫療期滿后也可以終止勞動合同
如何對解雇工人進行補救
1.勞動法規定，如果工人和用人單位之間發生糾紛，他們可以向仲裁機構申請仲裁
2.《勞動爭議調解與仲裁法》第29條規定，如果勞動爭議仲裁委員會不接受或逾期不作出決定，申請人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟
以上為相關答復。如果用人單位因病不能辭退員工，員工可以向勞動局申請仲裁程序，以保護其合法權益。此外，雇主還需要向雇員支付一定的經濟補償。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的相關律師
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
個人將建筑垃圾混入生活垃圾如何處理
2021-02-03撫養費數額如何確定,撫養費包括哪些費用
2021-01-20抵押房產銀行扣著產權證合法嗎
2021-02-17離婚后隱藏財產的訴訟時效怎么算
2020-12-29勞動補償金與賠償金分別是什么
2020-11-08勞動關系糾紛追溯期多久
2021-01-05員工離職手續有哪些
2020-12-15壽險種類具體包括哪些
2021-01-03航空意外險是否需要購買
2020-12-03人身保險理賠款如何入賬
2021-01-26割去雙耳 4張保單曝自演血案真相
2021-03-07什么叫除外責任
2021-01-23機動車第三者責任保險制度探討
2021-02-21建筑用地承包合同樣本
2020-12-09土地承包的經營權流轉的注意事項有哪些
2021-02-22土地流轉和土地轉讓的區別是什么
2021-02-23拆遷補償協議書戶員沒簽字有什么后果
2021-02-13房屋拆遷評估的主體是誰
2020-12-272020年農村危房改造的補貼政策
2021-01-13拆遷補償協議是誰簽的
2021-02-26