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寧波
說服領導人不要插隊合法嗎
說服領導不要插隊合法嗎？
1.為了保護勞動者的合法權益，防止用人單位濫用解除勞動合同的權利，用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規定，用人單位解除勞動合同，應當依照法律規定的程序辦理。如果用人單位在終止勞動合同時不遵守法律規定的程序，其行為也構成《勞動合同法》第48條規定的非法終止勞動合同，并因此承擔相應的法律責任
用人單位根據《勞動合同法》第40條規定解除勞動合同的程序：用人單位應當提前30天書面通知勞動者，或者向勞動者額外支付一個月的工資，用人單位應當將原因事先通知工會。需要注意的是，如果雇主選擇向工人支付額外的一個月工資，用人單位可以在不提前30天書面通知勞動者的情況下解除勞動合同。
用人單位《勞動合同法》第41條規定的解除勞動合同程序：用人單位應當提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告裁員計劃
2.可以終止的情形
勞動合同法第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，不得從事用人單位安排的其他工作；勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的
第四十一條有下列情形之一的：，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告裁員計劃，裁員：按照《企業破產法》的規定進行重組；生產經營困難嚴重；企業變更生產、重大技術革新或者調整經營方式后仍需裁減人員的；勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，導致無法履行勞動合同
以上是相關答案。說服領導不要插隊和被解雇不符合我國《勞動條例》規定的解雇條件，因此企業的做法是非法的，需要對員工進行補償，而且領導的風度很高。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關律師
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