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在什么情況下，工會將補償被解雇的工人

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-04 · 111人看過

根據勞動合同法>，工會在什么情況下對解雇員工給予補償，如果員工在下列情況下被解雇，用人單位應當支付經濟補償金：

（一）用人單位依照《企業破產法》的規定進行重組，并依法解除勞動者的勞動合同。

（二）勞動合同期滿后，用人單位決定不與勞動者續簽勞動合同，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同外，勞動者不同意續簽勞動合同

（3）在用人單位依法被宣告破產或被吊銷營業執照時辭退勞動者的，被責令關閉或撤銷

（四）用人單位決定提前解除勞動關系時，辭退勞動者

辭退補償金的支付標準

（一）總則

根據《勞動合同法》的規定，解雇補償金根據工人在本單位工作的年限和每年一個月的工資支付給工人。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工未滿六個月，職工月工資高于直轄市人民政府或者設區市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的辭退補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償的最長支付期限不超過12年

月工資是指勞動合同解除或終止前12個月內勞動者的平均工資

（二）有下列特別規定情形之一的

<，如果雇主在未提前30天書面通知雇員的情況下終止勞動合同，雇主應向雇員支付一個月的工資作為補償雇員的通知：

如果雇員生病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不得從事用人單位安排的其他工作

勞動者不能勝任本職工作，經培訓或調整后仍不能勝任本職工作

訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協商未就變更勞動合同內容達成一致的

法定情況下，勞動者被辭退而不支付補償金

（一）在任何情況下，用人單位辭退勞動者均無需支付補償金。如果員工有以下情況：，用人單位無需支付解雇補償金即可被解雇：

1.經證明在試用期內不符合錄用條件

2.嚴重違反勞動紀律和用人單位規章制度

<3.嚴重失職（四）同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，用人單位以欺詐手段違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，（二）有下列情形之一的，依法追究刑事責任，雇主只需提前30天以書面形式通知他或向雇員額外支付一個月的工資：

他生病或受傷，不在值班，并且在醫療期滿后，經培訓或工作調整后，無法從事原工作或雇主安排的其他工作