《勞動法》第九十一條規定：“用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令支付勞動者工資和經濟補償金，并可命令其支付賠償金：

（1）無故扣減或拖欠工人工資

（2）拒絕向工人支付延長工作時間的工資

（3）在勞動合同終止后向工人支付低于當地最低工資標準的工資

（IV），如果工資超過雙方約定的日期支付或無理由單方面決定的日期支付，或者如果工資在規定日期后未全額支付，則不根據本法規定給予員工經濟補償，拖欠工資，違反上述《勞動條例》第4條的規定，勞動部《關于工資支付暫行規定有關問題的補充規定》（第226號），1995）勞動部發布：《規定》（第489號）第10條所述“無故違約”，1994）指雇主無正當理由超過規定的支付時間支付工人工資。

刑法第八修正案>在侵犯財產罪中增加了一個新的犯罪——惡意拖欠工資罪。

刑法第八修正案第41條規定在刑法第276條后增加一條，作為第276-1條：“以轉移財產、逃逸、藏匿等手段逃避支付勞動者勞動報酬，或者有能力支付但不支付勞動者勞動報酬，數額較大的，經政府有關部門責令繳納后仍不繳納的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。“有前兩款行為，尚未造成嚴重后果的，在提起公訴前支付勞動者勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。”p>

拖欠工資的來源很多，但重要的是《國務院關于解決農民工問題的若干意見》，包括：三、抓緊解決農民工工資低、拖欠問題（六）建立農民工工資支付保障體系。嚴格規范用人單位的工資支付行為，確保農民工工資按時足額發放，確保工資按月或按勞動合同支付。建立工資支付監控制度和工資保證金制度，從根本上解決農民工工資拖欠和扣減問題勞動和社會保障部部門要重點監控農民工集中用人單位的工資支付情況。對拖欠工資的用人單位，必須按期將工資保證金存入儲蓄銀行，并實行專戶管理。切實解決政府投資項目拖欠工程款問題。各施工單位應按合同約定及時撥付工程款。建設資金不落實的，有關部門不得頒發建設許可證或批準開工報告。重點監控施工企業實行工資保證金制度。加大對拖欠農民工工資的用人單位的處罰力度。惡意違約,情節嚴重的,可以責令停業整頓,降低或者取消資格,甚至吊銷營業執照,并對有關人員依法給予處分。各地區、各單位要繼續加強拖欠工資的清理工作，確保不再發生新的拖欠現象。（七）合理確定和提高農民工工資水平。規范農民工工資管理，切實改變農民工工資低、同工同酬的局面。各地要嚴格執行最低工資制度，合理確定和及時調整最低工資標準，制定和實施小時最低工資標準。制定相關崗位勞動定額的行業參考標準。用人單位不得以計件工資為由拒絕實施最低工資制度，不得利用增加勞動定額變相降低工資水平。嚴格執行國家有關職工休息休假的規定。延長工作時間、休息日和法定節假日的，應當依法支付加班工資。移徙工人和其他工人應同工同酬。國務院有關部門應當加強對地方政府制定、調整和實施最低工資標準的指導和監督。各地要科學確定工資標準，建立企業工資集體協商制度，促進農民工工資合理增長，惡意拖欠工資的處罰將更加嚴重

如何處理此類事件

1.確認與公司的勞動關系事實，如工作過程中的工資單、考勤記錄和文件記錄

3.協商不成的，可攜帶相關材料到勞動局投訴，或直接到單位所在地勞動仲裁委員會提出勞動仲裁。有關拖欠工資和拖欠工資的投訴可向勞動局或勞動仲裁委員會投訴

如果公司在離職前拖欠工資，通常可以采取上述措施解決問題。如果您覺得麻煩或者問題仍未解決，或者欠薪金額較大，可以直接請律師提起訴訟，通過訴訟追討拖欠的工資

通過小系列，我解釋了一些關于離職后不支付工資的問題。相信大家對這方面有了新的認識和理解。我相信每個人都應該知道如果公司離職后不支付工資該怎么辦。公司本身的這種行為是違法的。你可以通過一些合法渠道收回你的工資和報酬。我希望《小編》的編輯能在你的生活中幫助你。如果您在這方面有其他法律問題，歡迎您在律霸.com上找到我們的專業律師為您解答