如果你在工廠的第一天不上班，你會自動離開嗎？終止勞動合同

自我分離，即自動離職，是員工根據企業和自身條件擅自離職，并強行終止與企業勞動關系的行為。部分員工因未經同意不得辭職或要求終止合同而擅自離職或違約；部分員工未說明原因就離職；一些人受到優惠待遇和未經授權的“跳槽”的誘惑，這屬于自動離職的范圍

員工自我離職的原因很多。主要原因是他們勞動強度高，工資低。同時，由于技術含量低，“他們不擔心找工作。一位不愿透露姓名的民營企業老板透露，目前東莞大部分企業都沒有與員工簽訂勞動合同，員工可以毫無顧忌地“離開”事實上，即使有勞動合同，對員工也沒有約束力，因為員工可以有很多選擇去哪里

自動辭職是否可以享受辭職、辭職或解雇的待遇

辭職與辭職沒有本質區別。從以前的規定來看，一般是指未喪失工作能力的干部因個人原因不能繼續在用人單位任職，需要向用人單位提出辭職要求，經批準后可以辦理辭職手續，享受一次性遣散費，終止與用人單位的勞動關系。當然，有些人不支付遣散費。例如，經批準出境定居的歸僑、僑眷員工，不符合退休、辭職條件的，可以按照規定辦理辭職手續，并一次性支付離職補貼。每滿一年應支付一個月的標準工資。服務滿10年的，從第11年起，每滿一年支付一個半月的標準工資，但遣散費總額不得超過24個月的標準工資。根據《國家勞動行政管理局關于職工請假另謀職業問題的批復》（[80]勞動保險編字第66號），在城鎮請假另謀職業的職工，經批準離職后，不予休假待遇。1983年4月9日《全國整頓企業勞動組織工作座談會紀要》（勞監[1983]12號）發布前，離職員工未享受離職生活津貼待遇，隨后的離職費標準也低于離職費標準，即：，城鎮職工每年享受相當于其標準工資半個月的一次性生活津貼，最高不超過6個月的工資；返鄉的，每滿一年發給相當于一個月標準工資的一次性生活津貼，最高工資不超過12個月。此離職費僅適用于原固定員工。合同工應當按照勞動法的規定執行。雖然從最初的規定來看，辭職是干部的，辭職是工人的，但從后來的規定來看，界限越來越模糊。勞動合同制度實施后，這兩項政策法規的使用越來越少。然而，一些員工仍然需要應用這兩項政策

以上就是相關答案。如果你自動離職，你也應該得到一些工資。只有在某些情況下，公司才會要求扣除部分款項，因為您未經授權離開，這給公司造成了一定的損失。這部分錢也是法律承認的，但是你不能扣除太多，而且必須在合理的范圍內。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關律師