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公司變更時(shí)如何保護(hù)原員工的權(quán)利
當(dāng)公司發(fā)生變化時(shí)如何保護(hù)原員工的權(quán)利
工作通常決定員工的工作內(nèi)容，這是相對(duì)穩(wěn)定和可預(yù)測(cè)的。在勞動(dòng)合同簽訂之初，員工將工作的名稱和內(nèi)容作為決定是否簽訂合同的重要依據(jù)。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者與用人單位由原來的“平等”的締約方身份轉(zhuǎn)變?yōu)樯矸莸摹皬膶訇P(guān)系”。管理與被管理之間的這種關(guān)系也使勞動(dòng)者處于相對(duì)劣勢(shì)。為了防止雇主濫用其優(yōu)勢(shì)地位，《勞動(dòng)法》將單位變更合同的權(quán)利限定在合理范圍內(nèi)，并對(duì)勞動(dòng)合同的變更提出了嚴(yán)格要求。《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動(dòng)合同沒有特別規(guī)定的情況下，作為合同變更的一項(xiàng)重要內(nèi)容，必須滿足兩個(gè)基本前提：
1.雙方通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議
2.書面形式的
都是必不可少的。如果雇主未經(jīng)協(xié)商一致單方面調(diào)動(dòng)職位，雇員有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同應(yīng)按照原協(xié)議繼續(xù)履行
自愿終止或終止勞動(dòng)合同的員工可能得不到補(bǔ)償，但在法定情況下，如單位未及時(shí)足額支付工資，他們可以依法終止勞動(dòng)關(guān)系，保留證據(jù)爭(zhēng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果你有條件爭(zhēng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你可以在律師的幫助下保留證據(jù)，依法辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)，保護(hù)你的權(quán)利
首先，如果員工的利益受到損害，你可以與公司協(xié)商解決。如果沒有，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一般情況下，如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，您將首先確定勞動(dòng)關(guān)系，然后根據(jù)相關(guān)規(guī)定做出判斷。以上就是你問題的答案。你可以咨詢律霸.com的律師
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簡(jiǎn)介:
張輝，男，中共黨員，民商法碩士研究生學(xué)歷，貴州省公司法學(xué)會(huì)理事。曾任職于碧桂園地產(chǎn)集團(tuán)、中天城投集團(tuán)、貴州大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院(兼職)，現(xiàn)任職于貴州圣倫達(dá)律師事務(wù)所，主要方向房地產(chǎn)收并購(gòu)、土地一級(jí)開發(fā)、合同審擬、公司股權(quán)糾紛、法律培訓(xùn)等。
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