管理人員自動離職的處理

一般需要提前申請離職。除非本單位協商同意，或者本單位有違法行為，即使沒有勞動合同，當事人也應當按照有關程序辦理辭職手續，以維護其合法權益。在正常情況下，員工的辭職和辭職流程如下：

1.原則上，員工應提前三十天（試用期提前三天）向本單位人事部提交書面辭職報告，并領取離職手續表。人力資源部對離職員工進行離職面談，了解離職原因并做好記錄

2.按照離職手續表辦理相關手續：

（1）離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。如果屬于部門負責人以上的職位，可能需要高級領導的批準和簽字

（2）離職員工所在部門的助理應從離職員工處收回工作許可證、員工手冊、工作服和辦公用品。確認交接正確后，助理應簽字確認。

（3）財務部應檢查離職員工和公司是否拖欠財務（包括貸款項目和差旅費報銷）。如果有任何欠款，應當場償還，如果沒有違約，財務部應在辭職程序表上簽字確認

（4）辭職員工在辭職程序表上獲得所有要求的簽名后，人事行政部發給員工解除或終止勞動合同的證明

（5）人事部安排員工到失業保險經辦機構辦理解除和解除勞動關系的備案手續；在社會保險經辦機構終止員工的社會保險關系，并將審查意見記錄在案；同時，封存離職員工的公積金。如果離職員工需要轉帳公積金，人事行政部應根據其提供的新賬戶進行轉帳。需要提取的，由員工自行辦理

（6）人事部自員工解除勞動關系之日起15日內到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審批手續

（7）。人事部應根據《中華人民共和國勞動合同法》第36條的規定，對辭職員工重新歸檔，同時結算工資，用人單位和勞動者可以解除勞動合同第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同，員工可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同規定提供勞動保護或工作條件的（2）未按時足額支付勞動報酬的（3）未按照規定為員工繳納社會保險費的（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（六）勞動者發生的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，可以依照法律、行政法規的規定解除勞動合同，第五十條用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續

勞動者應按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，工作交接完成后，雇主應支付該費用。雇主應將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考。以上是對您問題的回答。如果你自動離開，你可以付錢。然而，一些公司將扣除這筆錢。你不能一次扣除很多，這是沒有意義的。此外，員工可以抱怨。面對這樣的事情，公司的責任是最大的。不能留住員工的公司真的不是一家好公司。您可以咨詢您的律師