勞動合同期滿時被解雇是否有任何補償

勞動合同期滿后，用人單位提出不續簽勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償，并支付一年工作一個月的工資

如果符合《勞動合同法》第14條的規定，員工提議續簽無固定期限勞動合同，且雇主拒絕續簽，則應向員工支付補償金，勞動合同法第14條是指用人單位與勞動者約定無固定期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在用人單位連續工作滿十年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業時調整并重新訂立勞動合同，勞動者在用人單位連續工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定情形的，未續訂勞動合同的。用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，有下列情形之一的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提議解除與勞動者的勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同本法第四十四條第一款規定的勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同的除外，勞動者不同意續簽的

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的

（七）法律、行政法規規定的其他情形

第四十七條經濟補償金按照勞動者的勞動年限支付在本單位工作，標準為每年一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資違反本法規定訂立合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償

如何終止無固定期限勞動合同

（一）根據《勞動合同法》第三十六條協商終止

，我們知道，如果勞動者和用人單位協商一致，無固定期限的勞動合同可以終止

（二）法定解除

如果在合同履行過程中發生法定解除，雙方有權解除合同。在這里，勞動者和用人單位都有合法解除合同的權利：

1.用人單位：用人單位如想合法解除無固定期限的勞動合同，可參照《勞動合同法實施條例》第19條所列14種情形，如嚴重失職,徇私舞弊,造成重大損失;；勞動者有刑事責任的；用人單位經營困難、面臨破產重組等

2.勞動者：勞動者有權提前30天書面通知用人單位終止合同。此外，《實施條例》第18條還具體列出了勞動者依法可以終止無固定期限勞動合同的13種情形

（三）同意終止

當事人可以提前終止無固定期限勞動合同。當條件成立時，一方或雙方可以終止合同

可以看出，沒有固定期限的合同不是沒有終止時間的“鐵飯碗”。只要符合法律規定的條件，工人和雇主都可以依法終止勞動合同

我相信你已經從勞動合同期滿后是否有解雇補償的問題中學到了。luba.com的編輯提醒您在日常生活中要多了解勞動合同的簽訂情況，避免一些糾紛。有關更多相關法律問題，請咨詢luba.com