員工未經(jīng)授權(quán)辭職通知函

公司各部門員工自動辭職通知：

生產(chǎn)部員工經(jīng)核實(shí)：***（工號***），***（工號***），***（工作編號***）和***（工作編號***）自*年*月/日起未請假離開，至今未返回崗位，且連續(xù)缺勤三天以上。根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，連續(xù)缺勤超過兩天的員工將被視為自動離職，且不支付工資，并將于**

終止與本公司的勞動關(guān)系，特此通知

行政部

如何處理本公司員工擅自離職

<中國，有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報(bào)酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（六）勞動者可以解除勞動合同的其他情形法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同。第九十條勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，《中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位”，明確賦予勞動者辭職的權(quán)利，該權(quán)利是絕對的。勞動者無任何實(shí)質(zhì)性條件單方面解除勞動合同，但只需履行提前通知義務(wù)。原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的答復(fù)》中也指出：“勞動者提前30天書面通知用人單位，不僅是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者未經(jīng)用人單位同意，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。超過30天，勞動者要求用人單位辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理

一方面，勞動法賦予勞動者絕對的辭職權(quán)，另一方面，它賦予用人單位一定的損失賠償權(quán)""勞動法"第102條規(guī)定:"勞動者違反本法規(guī)定的條件終止勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項(xiàng),給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，依法承擔(dān)賠償責(zé)任";；原勞動部在《違反勞動合同有關(guān)規(guī)定的賠償辦法》第四條中明確規(guī)定了賠償范圍：“勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的規(guī)定終止勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：

1.用人單位支付的招聘費(fèi)用

2.用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的，按照約定處理

3.給生產(chǎn)造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，操作和工作

4.勞動合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用。”員工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后，部分員工不顧用人單位的補(bǔ)償要求，在書面通知用人單位30日后自愿離職，用人單位不得為員工辦理人事關(guān)系和檔案移交手續(xù)。員工離職后，人事關(guān)系和檔案長期留在原用人單位，將導(dǎo)致員工無法在新的工作單位辦理正常的就業(yè)手續(xù)，無法獲取包括檔案在內(nèi)的個人資料，無法繳納勞動保險(xiǎn)。因此，根據(jù)您所描述的情況，由于本公司已與員工簽訂了相關(guān)合同，員工根據(jù)《勞動法》的規(guī)定可以自行解除勞動合同，公司可就員工未按照相關(guān)規(guī)定辭職給公司造成的損失向員工提出索賠。建議通過法律手段解決，以避免不必要的麻煩

以上就是您問題的答案。如果你擅自離開，你必須承擔(dān)一些責(zé)任。未經(jīng)授權(quán)離開可能很緊急，但會給公司帶來很多不便。公司可以扣錢并懲罰員工，但不會太多。您可以咨詢律霸的律師