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寧波
當工人被非法解雇時，他們應該如何保護自己的權利
（1） 有權要求續簽合同
從上面可以看出，只要“他已連續工作15年，且距法定退休年齡不足5年”，即使勞動合同已到期，勞工有權提議將勞動合同延長至退休。因此，在這種情況下，單位無權終止與他的勞動關系，沈先生也有權要求單位續簽合同
（二）對非法解雇給予相應的補償
1.經濟補償
參見《勞動合同法》第47條：“經濟補償按職工人數支付工人在該單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向工人支付半個月工資的經濟補償。”如果公司單方面提出辭退，則為非法辭退，并應按照相當于每工作滿一年一個月工資的標準支付經濟補償（最多12個月）
，《勞動合同法》第87條還規定了對雇主的非法解雇：“如果雇主違反本法規定終止或終止勞動合同，應按照本法第47條規定的經濟補償標準的兩倍向工人支付補償。”
2.代通知金
此外，如果勞動單位提前30天書面通知解雇員工，員工有權向公司要求一個月工資的經濟補償
解雇是指員工與組織之間的雇傭關系被非自愿終止。解雇往往以組織為導向，雇傭關系的終止是由員工個人原因造成的。在中國的國有企業和集體企業中，根據《勞動合同法》的規定也稱為解雇，在下列情況下，用人單位應支付賠償金：
1.如果用人單位違反本法規定解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不再履行的，用人單位應當向勞動者支付補償金
非法解除或者終止，包括違反法定程序解除用人單位；不符合法定終止條件的，終止勞動合同；限制解除勞動合同但解除合同的情形有三種。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，用人單位應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。
2.用人單位解除勞動合同后未按照規定向勞動者支付經濟補償金的，勞動合同解除或者終止時，依法向勞動者支付經濟補償金是企業的法定義務。企業違反該義務的，應當承擔相應的法律責任。承擔下列法律責任：
（1）勞動行政部門責令企業限期支付經濟補償金
（2）企業逾期不支付的，勞動行政部門應當責令企業按照應支付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外報酬
3.企業違反《勞動合同法》規定，同意勞動者試用期的，如果員工已完成非法約定的試用期，企業應向員工支付賠償，除勞動行政部門責令企業改正外
4.企業未按照勞動合同或國家規定及時足額支付勞動者工資，或者支付勞動者工資低于當地最低工資標準的，或者按照《勞動合同法》的規定安排加班但不支付加班費，勞動合同終止或者終止，未向勞動者支付經濟補償的，企業應當承擔賠償責任。勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；如果雇員未能在期限內支付，雇主將被責令以不低于應付金額50%但不超過100%的比率向雇員支付額外補償
工人在被非法解雇后應保護其權利。為了自己的利益，最好在律霸.com上與律師討論
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簡介:
楊勇軍律師，中華全國律師協會會員，山東統河律師事務所副主任，原濟南軍區空軍法律顧問處主任、司法辦主任，空軍優秀律師，中共黨員，曾任濟南軍區空軍法律顧問處主任、濟南軍區空軍政治部司法辦主任，擔任多個機關事業單位法律顧問，多次參與重大建設項目合同審查，在軍隊期間每年帶領法律骨干深入基層部隊開展法制教育，本人多次被空軍表彰為“優秀律師”，多次被市、區司法行政部門評為優秀律師，所領導的法律顧問處多次被空軍評為“先進法律顧問處”。已有十多年執業經歷，涉及民事、刑事、行政等各類案件，法律理論功底深厚，實踐經驗豐富。曾在中國軍法、山東法制報、法制與社會、天涯論壇、今日頭條等多家報刊網絡發表文章。
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