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寧波
需要報告多少次裁員
需要上報多少次裁員
企業員工人數在500人以上2000人以下，一次性裁員超過10%；或員工2000人以上，一次性下崗200人以上的企業，必須立即向當地政府和市勞動和社會保障局報告（1）數量要求：下崗數量達到20人以上或20人以下，方可開始下崗占企業員工總數的10%以上。如果數量少于此數量，則僅按照解除勞動合同的規定辦理
（2）提前說明：用人單位應提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，請注意，它可以向工會或所有員工解釋情況，雇主可以選擇報告程序：裁員計劃應向勞動行政部門報告。請注意，法律不要求在裁員前獲得勞動行政部門的批準，只要履行了報告程序。在這種情況下，公司的裁員人數達到了50人，達到了裁員人數的要求。公司提前30天通知工會，征得工會同意，并上報勞動部，因此裁員程序基本符合《勞動合同法》規定的“老弱病殘”人員不能下崗的要求，“病殘”職工在企業下崗時不得下崗：
（1）從事接觸職業病危害作業的職工未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間（疾?。?/P>
（2）在本單位患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力（殘疾）
（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內（疾?。?/P>
（4）懷孕、分娩和哺乳期的女職工（體弱）
（5）在本單位連續工作15年且自法定年齡（（歲）起未滿5年
，如果雇主擅自裁減上述人員，它將面臨非法終止勞動合同的風險
公司裁員通知
先生/小姐：
我很遺憾地通知您，由于原材料價格上漲、勞動力成本上漲、人民幣升值、，不斷飆升的財政支出、國際原油價格沖擊和工業產能過剩。在這種情況下，公司決定裁員，您與公司簽訂的合同于年月日終止。根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，所有其他合同應在任職期間終止，公司將于年月日至年月日按時支付您的工資及經濟補償元（大寫：），并為您簽發辭職證書
請于年月日前將下列辦公設備和材料歸還公司：
公司衷心感謝您為公司所做的努力和貢獻！公司非常樂意為您感興趣的公司出具介紹信。隨著公司的發展，歡迎“累鳥回家”。關于“五險一金”的辦理事宜，請咨詢人力資源部張三，電話：1886666，特此通知a公司（蓋章）
請簽字確認您已收到本通知，并在辦理辭職手續時向人力資源部提交一份副本 員工簽名： 身份證號碼： 日期： 更多公司裁員如何爭取賠償，請咨詢律師網站了解。p>
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