用人單位能否辭退懷孕女工

根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定，女職工在懷孕、分娩、哺乳期間不得減少基本工資，不得解除勞動合同。從這一規(guī)定來看，似乎所有在女性雇員“三個時期”內(nèi)終止勞動合同的行為都是非法的。但事實上,上級有關(guān)法律并沒有這樣的絕對規(guī)定""婦女權(quán)益保護法"第二十六條規(guī)定:"任何單位不得以結(jié)婚,懷孕,產(chǎn)假,哺乳,，由此可見，法律并沒有禁止雇主以其他理由終止合同。此外，《勞動法》第29條規(guī)定，如果女性雇員懷孕、分娩或哺乳，雇主不得根據(jù)該法第26條和第27條的規(guī)定終止勞動合同。這樣，當雇主自身經(jīng)營狀況惡化，確實有必要解雇雇員或工人因某種原因不能勝任工作時，雇主有權(quán)單方面終止合同。但是，根據(jù)上述規(guī)定，如果雇員嚴重違反或玩忽職守，則不排除雇主單方面終止合同的權(quán)利，懷孕女工嚴重違紀，符合企業(yè)《職工獎懲條例》規(guī)定，應(yīng)予辭退（免職）或終止合同的，原則上按規(guī)定處理。但是，考慮到懷孕的實際情況，可以先作出解雇（除名）或終止合同的決定，并推遲到產(chǎn)假期滿。除女職工在試用期內(nèi)有嚴重違紀、玩忽職守或不符合錄用條件外，在此期間的處理仍按在崗職工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在女工懷孕、分娩和哺乳期間，雇主不得以任何其他理由單方面終止合同。當然，如果一名女性員工提出終止合同或雙方同意終止勞動合同，她不受此限制

在下列任何情況下，仲裁書中寫的解除勞動關(guān)系的原因是什么

，員工可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效的；（6）勞動者可以解除勞動合同的其他情形法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同

使用童工的處罰：

禁止使用童工的規(guī)定，其中還規(guī)定用人單位在招聘人員時必須檢查申請人的身份證，對此,縣級以上政府勞動和社會保障行政部門有監(jiān)督檢查的義務(wù),公安,工商行政管理,教育,衛(wèi)生等部門,，工會、共青團、婦聯(lián)等群眾組織也有相應(yīng)的義務(wù)

禁止使用童工的規(guī)定對使用童工制定了嚴厲的處罰措施：如果引進16歲以下未成年人就業(yè)，每人罰款5000元；用人單位使用童工的，按照每個童工每月5000元的罰款標準處罰；用人單位經(jīng)勞動和社會保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不將童工交給父母或者其他監(jiān)護人的，處以雙倍罰款，吊銷營業(yè)執(zhí)照；雇主應(yīng)承擔(dān)將童工送回其原居住地并移交給其父母或其他監(jiān)護人所需的所有交通、食宿費用。用人單位為國家機關(guān)事業(yè)單位的，其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員將面臨降級或者撤職的處罰

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