本單位只能以員工違反勞動(dòng)紀(jì)律或雙方勞動(dòng)合同約定為由解除勞動(dòng)合同，或者在單位規(guī)章制度中有明確規(guī)定

辭退不僅是解除被處分人與行政機(jī)關(guān)之間人事關(guān)系的一種紀(jì)律處分，而且是最嚴(yán)厲的處分。被辭退后，被處分人不再具有行政機(jī)關(guān)公務(wù)員身份

如何處理辭退糾紛

被辭退的員工對(duì)處分不服，與企業(yè)發(fā)生糾紛，稱(chēng)為辭退糾紛。在判斷現(xiàn)實(shí)生活中的勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于辭退爭(zhēng)議時(shí)，主要看企業(yè)的最終處理結(jié)果，而不是處理原因。用人單位解雇員工的原因和依據(jù)多種多樣，有的是因?yàn)閱T工違紀(jì)，有的是因?yàn)閱T工破壞了企業(yè)規(guī)章制度（包括房屋分配規(guī)定和計(jì)劃生育規(guī)定），有的是根據(jù)《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》，有的根據(jù)國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定，有的根據(jù)企業(yè)規(guī)章

無(wú)論用人單位使用何種理由和依據(jù)，無(wú)論理由和依據(jù)是否正確，只要對(duì)員工實(shí)施解雇處罰，這將涉及雇員最大的勞動(dòng)權(quán)利。如果員工拒絕接受解雇處罰，則屬于解雇爭(zhēng)議。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》，只要爭(zhēng)議當(dāng)事人提出申訴，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)受理，不得以任何理由予以辭退，不正當(dāng)依據(jù)或受理后難以處理作為駁回理由

是處理辭退糾紛的主要依據(jù)

目前，主要適用于處理辭退糾紛的法律規(guī)范性文件包括《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲暫行條例》，《國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制轉(zhuǎn)換條例》、《關(guān)于回答企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例若干問(wèn)題的意見(jiàn)》等。此外，企業(yè)依法制定的企業(yè)規(guī)章也可以作為處理的依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第18條，勞動(dòng)者在何種情況下可以解除合同

，有下列13種情形之一的,，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同條例》無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或完成某些工作任務(wù)的勞動(dòng)合同中規(guī)定的條件和程序與雇主終止定期勞動(dòng)合同：

1.勞動(dòng)者與雇主達(dá)成協(xié)議通過(guò)協(xié)商

2.勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知用人單位

4.用人單位未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件

9.用人單位在勞動(dòng)合同中免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者的權(quán)利

10.用人單位違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定

11.用人單位以各種手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)于暴力，威脅或非法限制人身自由

12.用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全

13.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形

，需要指出的是，當(dāng)用人單位不違法時(shí)，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，一般沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

公司可以辭退員工，但員工覺(jué)得被辭退是不公平的。為了自身利益，最好在律霸.com上與律師討論