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辭職和解雇有什么區別

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-05 · 207人看過

辭職和解雇的區別如下：

I。兩者的定義不同：

1.辭職意味著辭職，這是工人終止勞動合同或與雇主的勞動關系的行為

2.解雇是指解雇就業崗位，不再就業

<2.兩者的行為主體不同：

1.辭職的行為主體是公職人員或國家工作人員機關

（1）辭職是指國家權力機關依法選舉產生的國家機關工作人員從選舉產生的職務上辭職到國家權力機關的行為

三、兩者的職能不同：

1.辭職是國家機關公職人員或工作人員的獨立行為，這有利于人力資源的流動和優化配置

辭職程序

下定決心辭職后，首先要了解公司的制度，提前一周，下個月再提前一個月。一般情況下，公司的銀行編號超過一個月。你應該首先與你的上級口頭提議，同意，然后寫一份書面報告，批準公司人員接收相關表格，填寫并歸還物品，通常是工作服，對于儲物柜和鑰匙之類的東西，你必須為與金錢有關的工作清清款。不管怎樣，你還是按照表格把東西退回，找相關負責人簽字，然后把它們還給相關人員。一般來說，工資在那個時候不會結算，大多數公司在發薪日收到。如果沒有，你可以去人力資源部詢問發生了什么。如果你不能，你可以申請勞動仲裁，辭職必須經過一定的法律程序。擔任公務員職務的公民必須通過法律程序。如果有人想通過公務員考試，也有人想通過選舉。同樣，公務員辭職也需要經過法律程序。公務員是履行公共職能并承擔一定管理或服務職能的國家工作人員。就他們的立場而言，他們對國家和社會負有責任。他們不能就這樣放棄。因此，公務員辭職應有批準程序。未經批準，不得辭去公職。本規定是為了確保公務員管理的嚴肅性

解雇程序

1、終止勞動關系通知辦理工作交接-辦理終止勞動關系手續（填寫工作終止表、結算工資、，-轉移社會保障關系、檔案等

2.解雇工人應合法。用人單位非法辭退勞動者的，在辭退違紀勞動者時，應當給予補償

，企業應當填寫《辭退違紀勞動者表》，并向被辭退的勞動者出具《辭退違紀勞動者辭退證明》。勞動合同制勞動者解除（中止）勞動合同時，應當填寫《解除（中止）勞動合同制工作情況表》，發給解除（中止）勞動合同證明。被解雇人員將不再保留其員工身份

事實上，辭職的主動權掌握在我們的員工手中。我們這樣做是為了提高自己，因為我們覺得這樣做不利于我們的發展，而解雇我們則是因為我們完全被動，只能被別人宰殺。當然，我們都希望我們不會被解雇。路霸網小編為您精心收集上述內容。歡迎您咨詢luba.com的專業法律顧問，咨詢團隊將為您定制最準確、最全面的法律建議

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