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哪些人事爭議仲裁案件可以受理

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-05 · 96人看過

（1）企業、個體經濟組織、私營非企業單位和職工之間，以及機關、事業單位和社會組織與建立勞動關系的職工之間，由于勞動關系的確認、締結、履行、變更，解除和終止勞動合同、工作時間、休息和休假、社會保險、因培訓和勞動保護引起的福利糾紛、勞動報酬、工傷醫療費用、，經濟補償或補償

（2）《公務員法》實施機關與聘任制公務員之間因履行雇傭合同發生的爭議，以及參照《公務員法》管理的機關（單位）與聘用人員之間的糾紛（三）事業單位與其因解除人事關系和履行聘用合同而建立人事關系的工作人員之間的糾紛（4）（五）軍民用人單位之間因履行勞動合同發生的爭議（六）法律、法規規定由勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）處理的其他爭議

人事爭議仲裁委員會受理案件的范圍是指其職權范圍人事爭議仲裁委員會的范圍，或人事爭議仲裁機構受理人事爭議仲裁案件的范圍

，即人事爭議仲裁委員會的哪些仲裁行為具有行政仲裁，或者是指公民（事業單位工作人員）、法人（事業單位、國家機關）或者其他組織（私營非企業組織）的行為可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁的范圍

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