（1） 被判刑服刑

（2）第二次勞動教養(yǎng)后城市戶口被注銷

（3）試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳

（4）嚴(yán)重犯《勞動教養(yǎng)法》第十一條所列七項錯誤行為之一用人單位員工獎懲規(guī)定

辭退處罰的處理期限為：自員工被證明有錯誤之日起5個月內(nèi)完成內(nèi)部審核和批準(zhǔn)

退市是用人單位向員工提出的行政處理與無正當(dāng)理由曠工的員工終止勞動關(guān)系。不屬于行政處罰，即員工無正當(dāng)理由曠工超過一段時間的，單位應(yīng)當(dāng)依法將其從員工名冊中除名。退市的條件是：

（1）員工經(jīng)常無正當(dāng)理由缺勤

（2）批評和教育無效

（3）達(dá)到規(guī)定的缺勤天數(shù)，即連續(xù)缺勤超過15天，或1年內(nèi)累計缺勤超過30天。計算連續(xù)缺勤時，可扣除假期天數(shù)和缺勤期間的休息日。累計缺勤時間按自然年計算。退市無時限

解聘可分為兩種情況，一種是違紀(jì)解聘，另一種是正常解聘。目前，在中國，違紀(jì)辭退一般是指用人單位決定終止嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或犯嚴(yán)重錯誤，但不足以辭退和除名的員工的工作，從而終止勞動關(guān)系的制度，經(jīng)教育或者行政處罰仍然無效的。解雇不是行政處罰，而是行政處理，沒有處理期限。違紀(jì)解雇的條件是：

（1）員工有特定的違紀(jì)行為或錯誤行為

（2）經(jīng)教育或行政處罰后仍然無效

（3）沒有足夠的解雇或除名條件

正常解雇指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和富余職工情況，按照有關(guān)規(guī)定終止與職工勞動關(guān)系的行為。比如,根據(jù)勞動法第二十六條和第二十七條,，用人單位與員工解除勞動合同屬于正常解雇員工的情形

辭職是指員工根據(jù)勞動法律法規(guī)或勞動合同的規(guī)定提出辭職，從而終止勞動關(guān)系。一般來說，辭職有兩種情況。一是依法立即解除勞動關(guān)系。用人單位對勞動者實施暴力、威脅，強迫勞動者勞動，不按合同約定支付工資的，勞動者可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的請求；第二，根據(jù)員工自己的選擇，提前30天書面通知單位終止勞動合同關(guān)系

自動離職是指員工在終止勞動關(guān)系時，未辦理終止手續(xù)就離開公司，或在未完成終止程序的情況下離開公司。自愿離職的員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，未經(jīng)授權(quán)自愿離職的員工，如果給原用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，在此需要提醒的是，根據(jù)有關(guān)無薪休假文件的規(guī)定，如果員工要求無薪休假，但未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)擅自離職，或在無薪休假期滿后1個月內(nèi)未要求返回原公司也未辦理離職手續(xù)，用人單位有權(quán)按自動離職處理。自動離職是用人單位的行為。根據(jù)有關(guān)行政批復(fù)的規(guī)定，本辦法對自動離職的處理，是指用人單位應(yīng)當(dāng)按照《用人單位職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定予以除名。因此，自動離職產(chǎn)生的爭議應(yīng)作為退市爭議處理