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寧波
員工如何維護自己的合法權益
2012年12月，柯橋區張與當地一家化纖公司簽訂了一份為期三年的勞動合同。雖然2014年9月的兩個星期日是公司規定的休息日，但張還是自己來上班。本來，他認為自己積極的工作態度會得到企業的認可，于是向企業索要加班費。但他沒有想到的是，加班費沒有到，但這給他帶來了麻煩
在得知張在自己的兩個星期天加班后，化纖公司要求張重新審核。張某拒絕，并與公司相關人員發生爭執。2014年12月，公司終止了與張的勞動關系，理由是張不遵守公司的規定，也不遵守公司事后的審查函
張震驚地得知勞動合同因而終止。他認為公司的行為是違法的，并向勞工部申請仲裁。仲裁支持張的索賠，并要求公司支付經濟賠償。然而，公司不服氣，不久前將張告上法庭，要求法院駁回仲裁裁決
如果您想獲得經濟補償并得到法院的支持
在法院審理的爭議案件中，因用人單位決定解雇、退市、辭退、終止勞動合同、減少勞動報酬等引起的勞動爭議，由用人單位承擔舉證責任。法院認為，如果公司要聲稱解雇張某是合法的，勞動關系是合法的，必須提供證據證明員工確實違反了規章制度，解雇必須通過民主程序處理，而不是違反法律、法規和政策，并向員工公布
在本案中，公司認為張未遵守公司規定，違反規定缺席，嚴重違反了公司規章制度。但法院認為，這一理由不屬于法律法規規定的解除勞動合同的理由。此外，公司的勞動用工制度規定，經批準加班的員工可以按照國家規定支付加班工資或安排補假。對于張的第二個周末出勤，公司沒有提供相應證據證明他支付了加班工資或安排了補假。因此，公司以“非法出勤”為由終止了與張的勞動關系，這不符合法律規定。張在接到通知后沒有去該公司工作。雙方的勞動關系實際上已經終止。因此，他主張給予經濟賠償，這并不不當，法院予以支持。最后，法院裁定，公司向張支付了8.7萬元的經濟賠償。加上未付的工資，張總共需要支付11萬元
法官說，雖然加班對公司來說不是自愿的，但公司以此為由終止與工人的勞動關系顯然是牽強的。這不是法律規定的合法終止勞動合同的情況
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