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寧波
員工辭職30天后可以停止工作嗎
來源:
律霸小編整理
·
2021-08-05
·
121人看過
律師分析
律師們認為，事實上，如果沒有特殊情況，小謝在1月1日之后就不能再執勤了。由于他履行了員工辭職所要求的法定義務，《中華人民共和國勞動法》第31條明確規定：“當工人終止勞動合同時，辭職是勞動者依法解除勞動合同的情形。因此，一般雇員辭職的義務是提前30天書面通知雇主。注意，這里提到的“通知”只是單方面的通知，不必擔心領導的反對，也與是否辦理手續無關。用人單位有義務為離開企業的員工辦理離職手續
如果用人單位不及時為員工辦理離職手續，可能會承擔相應的責任。一些地方性法規,如上海市用人單位招退管理辦法等規定,如果用人單位未在規定時間內辦理退工登記備案手續,，勞動保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，依照《勞動力市場管理規定》第三十五條的規定處以1000元以下的罰款。如果延誤了職工享受失業保險待遇的時間，還應負責賠償
因此小謝現在不能上班。如果單位仍然拖延辦理手續，他還可以要求賠償失業保險損失
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