1.企業解聘或解聘的原因和事實不存在或不充分
2.企業的解聘和解聘決定沒有通過民主程序作出
3.企業的解聘和解聘決定沒有通知職工企業作出解雇或解聘決定的規章制度沒有通過民主程序確定,或者雖然已經通過民主程序制定,企業作出解雇決定的規章制度違反國家法律規定。法院認為,工廠沒有提供證據證明工人違反勞動紀律,也沒有提供證據證明解雇工人是按照公司管理制度通過民主程序制定的,并已向工人進行了宣傳;此外,工廠作出解雇工人的決定后,沒有將解雇決定以書面形式發送給工人,剝奪了工人的辯護權。最后,法院裁定工廠應向工人支付經濟補償和額外經濟補償
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