最初的“中國萬人辭職事件”在學術界、政府、企業和公眾中掀起了數千波，引發了許多爭議。很難確定這一舉措是屬于“勞資自愿協商的結果”還是“資本實力下的博弈失衡”。根據廣東省頒布的《指導意見》，最終認定“華為萬人辭職”為無效行為，這也為相關利益相關者提供了參考和未來行動的監管標準

關于“華為10000人辭職無效”的結論只是成功解決整個事件的第一步。對于那些在中國辛勤工作多年、被迫辭職、在隨后的“雙向選擇”中不得不返回的老員工，其權利損害賠償不僅限于中國提供的少量經濟補償，還包括對“零資歷”的更全面的損害，合同突然中斷造成的經濟利益損害、精神損害等權益損害。此外，根據新《勞動合同法》的相關規定，這些被解雇的員工是否仍有重新工作的權利也需要一個明確的法律解釋

“華偉萬辭職無效”應該從一項立法解釋到更高層次的法律救濟制度的開放。《指導意見》明確指出，廣東省勞動爭議可以不經仲裁進入訴訟程序，大大節約了勞動權益保護時間、費用等成本。但是,"華威萬辭職事件"涉及的遠華威威員工,無論是否在任,都可以直接向法院提起個人訴訟,，甚至舉行集體訴訟，維護大集團的切身利益

“華維灣辭職”由典型事件向典型案例的轉變，這是對新《勞動合同法》全面實施的考驗和機遇。新《勞動合同法》的出臺被輿論解讀為維護社會公平、理順勞動關系、防止“強資本弱勞動”格局繼續損害勞動者權益的重大舉措。然而，法律停留在規定上，不能真正觸及實踐層面的各種困難。只有當立法、解釋和執法三者完美結合，形成對具體細節的法律干預的積極干預，新《勞動合同法》所擁有的巨大資源和潛力能否釋放出來，為中國勞動力市場的健康發展保駕護航

“華維萬辭職”一度被視為“壞榜樣”。因此,此后許多企業紛紛效仿,采取"工齡歸零","合同期滿集體辭退"等手段,逃避新勞動合同法規定的社會責任和企業義務,，損害廣大職工的合法權益?，F在，廣東省發布的指導意見，作為《勞動爭議調解仲裁法》和《勞動合同法》實施后，高等法院和勞動仲裁委員會在實施過程中制定的第一份指導意見，足以成為制度的試金石，能夠承受社會的沉重壓力，為勞動者權利的救濟打開更加全面、完善的大門，讓法律成為現實中人們可以信賴和求助的好法律。如果一方、兩方甚至更多的“華維萬辭職”當事人勇敢地拿起法律武器，讓他們維護自己權利的呼聲在莊嚴的法庭上回蕩，法庭將根據《勞動爭議調解仲裁法》的法律精神做出公正的判決，維護雙方的合法權利，《勞動合同法》和廣東省頒布的《指導意見》“華維萬辭職”將成為一個“好榜樣”，新的《勞動合同法》將給予社會更多的公正期待