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如何應對裁員

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-05 · 130人看過

如何處理公司裁員

1.處理公司裁員，員工需要熟悉《勞動合同法》的相關規定，正確認識裁員的合法性和違法性，維護自身利益

2.如果員工不想被裁員，他們應該把工作做好。優秀的員工被解雇的幾率要低得多

3.關于裁員的知識點：

裁員分為合法裁員和非法裁員，不同的補償形式也不同。法定裁員是指依照《勞動合同法》規定進行的裁員并支付經濟補償金。非法下崗是指不依法下崗，需要雙倍經濟補償的下崗。第一，合法下崗的條件：根據《勞動合同法》第41條，需要裁減20人以上或20人以下但占職工總數10%以上的，用人單位應當提前30天向工會或全體職工說明情況，并聽取工會或職工的意見，裁員計劃上報勞動行政部門后，可以裁減人員：

（1）按照《企業破產法》的規定進行重組

（2）生產經營出現嚴重困難

（3）企業變更生產后仍需裁減人員，重大技術創新或業務模式調整

（四）因訂立勞動合同的客觀經濟形勢發生重大變化，裁減人員，導致其他勞動合同無法履行的

，優先保留下列人員：

（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同

（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業人員，有老年人或者未成年人需要扶養的

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，并在六個月內重新招聘人員的，應當通知裁減人員，并在同等條件下優先考慮裁減人員

，合法下崗的經濟補償：根據《勞動合同法》第47條的規定，經濟補償應根據工人在本單位工作的年限和每年一個月的工資支付給工人。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資。第三，非法裁員的經濟補償。根據《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，應按照本法第47條規定的經濟補償標準向工人支付兩倍的補償

以上是lyba.com編制的關于公司應如何處理裁員的相關知識。我希望這對你有幫助。如果您遇到這種情況，建議您咨詢我們的律師。我們的法律霸王網絡平臺提供免費法律咨詢。您可以咨詢任何在線律師來解決您的問題

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