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寧波
在什么情況下，公司可以因被公司解雇而要求賠償
1、 公司在何種情況下可以對被公司解雇進行補償：
（一）公司因經濟問題被解雇
第二十七條用人單位因法律整改瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難的，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告，第二十八條用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當優先考慮裁減人員，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，應當按照國家《勞動合同法》第四十一條的有關規定給予經濟補償：，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并將裁員計劃報勞動行政部門，可裁減人員：1.按照《企業破產法》的規定進行重組
2.生產經營出現嚴重困難
3.企業因生產變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術創新或業務模式調整
4.在裁減人員時，由于訂立勞動合同的客觀經濟形勢發生重大變化，其他勞動合同無法履行
，優先保留下列人員：
1.與本單位簽訂長期固定期限勞動合同
2.與本單位簽訂無固定期限勞動合同
3.家庭中無其他就業人員，有老年人或者未成年人需要扶養的
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，并在六個月內重新招聘人員的，應當通知裁減人員，并在同等條件下優先考慮裁減人員
（二），裁員補償標準：
勞動合同法解雇補償標準
第四十七條經濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指用人單位終止或者解除勞動合同前十二個月勞動者的平均工資合同違反本法規定的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。綜上所述，只要勞動者沒有過錯，一般都需要支付補償金。除非有特殊原因，否則可以結合當地政策更好地理解。裁員的補償標準也需要根據當地經濟情況確定。我希望我的回答能解決你的問題。如果您有任何疑問，歡迎訪問律霸.com進行律師咨詢
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簡介:
北京星美律師事務所 創始合伙人，高級合伙人田效洪律師簡歷 全日制統招訴訟法碩士，2008年以434分（及格線360）之高分成績通過中國國家司法考試，榮獲當年培訓學校狀元秀。 作為執業近十年的資深大律師，承辦案件近千件，服務企業數百家，自獨立創立星美律師事務所以來，其初衷一直就是為企業、企業家乃至其家族的財富傳承、文化傳承進行保駕護航。田律師深信慈悲沒有敵人的理念，處理問題通常以息訟止爭為根本出發點，讓矛盾和糾紛爭取化解在訴訟啟動之初，做到無訟至天下是其法律服務的竭力之追求。 沒有大愿，哪有大行？田律師決意用一生之心血、一生之專業技術，用心誠心的護法于企業的設立，成長，壯大，與企業及企業家一路同行，風雨相伴，榮譽與共是田律師的莊嚴承諾。
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