用人單位辭退職工

解除勞動合同，是指勞動合同訂立后，勞動合同未完全履行前，勞動合同一方或雙方因某種原因提前解除勞動關系的法律行為。由于勞動合同的終止具有重要意義，《勞動法》對其條件和程序作了嚴格規定。雇主解雇員工時必須遵守嚴格的法律條件和程序，而不僅僅是文字。

根據《勞動合同法》第39條：如果工人有下列情形之一，雇主可以終止勞動合同。（一）經證明在試用期內不符合錄用條件的；2、嚴重違反發包人的規章制度；（三）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形，勞動合同無效的；6.被依法追究刑事責任

如果企業未簽訂勞動合同，員工被無故解雇

員工可以通過工作許可證、工作服等相關物品證明，或者以銀行賬戶中的工資支付記錄為證據，保護其合法權益。提醒：勞動者應更加重視勞動合同，注意相關證據的保存，學會通過正當渠道維護自己的合法權益

無故解雇

維權途徑之一：協商。勞動爭議發生后，勞動者可以與用人單位協商達成新的協議，或者過錯方可以糾正錯誤，消除爭議

第二種維權方式：調解。勞動爭議發生后，勞動者可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解申請應當自當事人知道或者應當知道權利受到侵犯之日起30日內提出

第三種權利保護方式：仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必要程序。勞動者申請勞動爭議仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議范圍包括：因解雇、退市、解雇員工、員工辭職和自動辭職引起的爭議；因執行國家有關工資、保險、福利、培訓和勞動保護的規定而發生的爭議；因履行勞動合同發生的爭議；法律法規規定的其他勞動爭議

第四種權利保護方式：訴訟。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。但是，需要注意的是，法院不會受理未經勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，舉報投訴《勞動法》第八十五條規定：“縣級以上人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，第八十八條規定：“任何組織或者個人都有權檢舉、控告違反勞動法律、法規的行為。”因此，當勞動者發現自己的勞動權益受到侵犯時，及時向勞動保障監督部門報告

第六條維權途徑：信訪。勞動者的勞動權益受到侵害時,也可以向各級工會報告,，婦聯和政府信訪部門

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如何確定經濟補償

勞動合同法第47條規定，勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，給予半個月工資的經濟補償。如何確定計算經濟補償的“工資”標準？實踐中，許多用人單位在計算經濟補償金時，以勞動者的最低工資或基本工資為計算基數，損害了勞動者的合法權益。因此，我們必須理解“工資”的含義