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寧波
公司的裁員獎金沒有寫進合同嗎
1、 公司的裁員獎金沒有寫入合同嗎？《勞動合同法》第四十七條對勞動者的經濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償雇主所在地區，支付經濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍，支付經濟補償金的最長年限不得超過12年。幾年的合同并不重要，重要的是你工作了多長時間。根據本單位職工的實際工齡支付經濟補償金。每滿一年發放一個月工資，不足半年發放半個月工資，不足半年發放一年發放一個月工資。此外，單位應提前30天書面通知員工終止勞動合同，否則將額外支付一個月的工資作為通知金。經濟補償的計算方法為：將勞動合同終止前12個月的稅前總收入（包括基本工資、獎金、補貼、加班費和去年年終獎金）除以12，再乘以工齡系數。通知費按上個月工資計算。新勞動法于2008年頒布實施。上一次工齡沒有新的規定。
裁員后，公司一般根據工資進行經濟補償。如果資金未寫入勞動合同，公司將不予賠償，工人可根據《中華人民共和國勞動合同法》第41條收集證據并申請勞動仲裁，如果需要減少20人以上或20人以下但占企業員工總數10%以上的員工，用人單位應在聽取工會或員工意見后，提前30天向工會或全體員工說明情況，經向勞動行政部門報告后，可以減少人員裁減計劃：
（1）按照《企業破產法》的規定進行重組
（2）生產經營出現嚴重困難
（3）企業改制后仍需裁減人員生產、重大技術革新或業務模式調整
（四）因訂立勞動合同的客觀經濟形勢發生重大變化，裁減人員，致使其他勞動合同無法履行的
，優先保留下列人員：
（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同
（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業人員，有老年人、未成年人需要扶養的
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，并在六個月內重新錄用的，應當通知裁減人員，同等條件下優先錄用。用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的，第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償金的支付期限最長不得超過12年。本文所述的“月工資”是指勞動合同解除或終止前12個月內工人的平均工資
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