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公司應該如何補償降級、減薪和裁員

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-05 · 100人看過

首先，崗位變更（包括工資變更）屬于勞動合同實質內容的變更，需要雙方協商一致。單方面行為無效

其次，工資收入以工人實際獲得的金額為基礎，不完全符合勞動合同

第三，如果公司確定不服從調配為自動辭職，無法律依據，不成立

單位無合法理由解除勞動合同，屬于非法終止。您可以要求繼續履行合同或要求經濟補償，這是經濟補償標準的兩倍，即每工作滿一年支付兩個月的工資補償，工資應根據過去12個月的平均工資計算。

公司如何合法降薪和減薪：

I。工資調整辦法（一）協商變更《勞動合同法》第十七條規定：“勞動合同應當具備下列條件：（六）勞動報酬。由此可見，勞動報酬協議是勞動合同的重要組成部分。同時,"勞動合同法"第三十五條規定:"用人單位與勞動者協商,可以變更勞動合同約定的內容,變更勞動合同應當采用書面形式。變更后的勞動合同，用人單位和勞動者各執一份。可見，雙方簽訂的勞動合同可以協商一致進行變更，變更內容需要書面確認

協商變更程序：對于用人單位人力資源員工，首先確認協商變更的內容。人力資源工作者首先要制定工資變動的內容和方式。然后，以書面形式向員工發送變更合同的意向，并說明變更的法律依據和客觀事實。對于北京的企業，需要注意的是，根據北京的規定，如果一方要求變更勞動合同的相關內容，應以書面形式將變更請求發送給另一方，另一方應在15天內予以答復。逾期不答復的，視為不同意變更勞動合同。其次，如果員工同意變更，人力資源部員工需要員工書面確認，并在原勞動合同的變更頁上填寫變更內容，經雙方簽字確認。最后一次修改的勞動合同的副本應提交給雇員

（II）單方面變更

法律賦予雇主單方面變更工資的權利。根據《勞動合同法》第40條及相關規定，單方變更主要通過以下方式實現：

1.員工因不勝任工作而被用人單位單方調整

本文依據的原則是“在依法調整工作崗位、變更工作崗位、變更工資的前提下”有下列情形之一的，包括身體原因和工作能力原因，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外的一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，也不能從事用人單位安排的其他工作

（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或調整后仍不稱職

，換言之，在上述情況下，用人單位可以單方面調整勞動者的工作崗位。如果工人患病或非因工負傷，在規定的醫療期屆滿后不能從事原工作，雇主可以安排其他工作。如果工人不稱職，雇主可以調整其職位，并相應調整工資

2.如果工人因違反雇主的規章制度而被雇主按照規章制度進行降級和減薪處罰，

本文首先要求用人單位有明確的規章制度，并明確列舉根據降職降薪處理的具體情況；規章制度的制定應當遵循民主程序等法定程序。此外，本單位的規章制度應向工人進行解釋和宣傳。其次，應該有足夠的證據證明員工違反紀律

公司降級和減薪裁員補償這是不標準的。您可以從luba.com找到一位律師來幫助您

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