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公司能隨意解雇員工嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-05 · 120人看過

該法規(guī)定,"中華人民共和國勞動法"第二十七條規(guī)定:"用人單位因法律整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難,確需裁減人員的,，提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告，可以裁員。用人單位依照本條規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)錄用的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮裁減人員。”此處的“報告”僅指說明，沒有批準的含義，“優(yōu)惠就業(yè)”指同等條件下的優(yōu)惠就業(yè)。雇主進行經(jīng)濟裁員有兩個法律條件。只要滿足以下條件之一，就可以進行經(jīng)濟性裁員：首先，由于生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難，“法定重整期”是指企業(yè)按照《中華人民共和國破產(chǎn)法》規(guī)定的破產(chǎn)程序調(diào)整債務(wù)、重組企業(yè)的重整破產(chǎn)制度中華人民共和國和民事訴訟法，以恢復(fù)其償還債務(wù)的能力。企業(yè)經(jīng)營不善，難以清償?shù)狡趥鶆?wù)的，債權(quán)人可以申請破產(chǎn)。如果企業(yè)僅遇到暫時困難，并且在運營一段時間后能夠恢復(fù)償付能力，則企業(yè)可以達成和解協(xié)議，法院將宣布其進入整改期。在中國，由申請破產(chǎn)企業(yè)的上級主管部門提出并主持整改。如果企業(yè)在整改期結(jié)束時仍無法清償債務(wù)，法院應(yīng)宣布企業(yè)破產(chǎn)。“進入法定整改期”表明企業(yè)經(jīng)營非常困難，生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，達到當(dāng)?shù)卣?guī)定的企業(yè)嚴重困難標(biāo)準，確需裁減人員的，可以裁減。裁員是對員工的集中解雇，因此與個別員工終止勞動合同的某些條件不再適用。同時，由于裁員涉及面廣，因此在程序上受到法律的嚴格限制。由于裁員是由雇主造成的，且雇員沒有過錯，如果雇員滿足以下四個條件之一，不得被解雇：

（1）被確認因職業(yè)病或工傷而喪失或部分喪失工作能力

（2）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或受傷

（3）懷孕期間的女工，（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

簽訂合同具有法律效力。如果你隨意裁人，那不是一張廢紙嗎？這顯然是不可能的。公司不能隨便解雇員工。我希望你能通過以上內(nèi)容對這個問題有更深入的了解。如果您的情況比較復(fù)雜，我們還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢

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