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寧波
誰將被解雇，誰不能被解雇
以下情況最有可能被解雇。高級管理層會認為他們的離開和留下不會對公司的前景產生重大影響。績效水平最低的員工，尤其是績效與高薪不成正比的員工。低價值員工（低價值人力資本和低晉升潛力）也是裁員的主要考慮對象。經常利用公共事務謀取私利，浪費公司資源的人。當公司處于危險之中時，它當然會毫不留情地清理這些使公司雪上加霜的人
有多少人被企業解雇
勞動合同法第41條規定：“有下列情形之一的，需要減少20人以上或20人以下但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30天向工會或全體職工說明情況，并聽取工會或職工的意見，根據本條規定，裁員必須遵守以下程序：
（1）人數要求：裁員人數達到20人以上或20人以下，但占企業員工總數10%以上時，方可開始裁員。如果數量少于此數量，則只應按照解除勞動合同的規定處理
（2）提前說明：用人單位應提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，請注意，它可以向工會或所有員工解釋情況，雇主可以選擇報告程序：裁員計劃應向勞動行政部門報告。請注意，法律不要求在裁員前獲得勞動行政部門的批準，只要履行了報告程序。在這種情況下，公司的裁員人數達到了50人，達到了裁員人數的要求。公司提前30天通知工會，征得工會同意，并上報勞動部，因此裁員程序基本符合《勞動合同法》規定的“老弱病殘”人員不能下崗的要求，“病殘”職工在企業下崗時不得下崗：
（1）從事接觸職業病危害作業的職工未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間（疾病）
（2）在本單位患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力（殘疾）
（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內（疾病）
（4）懷孕、分娩和哺乳期的女職工（體弱）
（5）在本單位連續工作15年且自法定年齡（（歲）起未滿5年
，如果雇主擅自裁減上述人員，它將面臨非法終止勞動合同的風險
如果你不認真對待你的工作，你的能力水平不能滿足公司的要求，你可能會被解雇。所以我們應該及時更新自己，提高自己。我希望這些內容能對你有所幫助。如果您的問題比較復雜，我們還提供在線律師咨詢服務。歡迎您前來進行法律咨詢
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簡介:
丁旭峰律師，河南駐馬店人，中共黨員，中華全國律師協會會員、常州律師協會會員，江蘇鼎國律師事務所律師。中國黨員，畢業于鄭州大學、廣西師范大學，擁有本科法律文憑和法學碩士學位文憑，具有高校教師資格證書，有著二十余年的豐富法學教學經驗和深厚法學理論功底，對企業人力資源管理、勞動關系管理、合同關系、家庭婚姻、知識產權、民間借貸等有獨特的見解和豐富的實務處理經驗。業務領域：企業法律顧問、合同糾紛、知識產權、人身損害、債權債務、婚姻家庭、交通事故、刑事辯護。聯系電話:15961442562；QQ：649205185；微信:15961442562；郵箱：649205185@qq.com
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