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寧波
在公司的裁員糾紛中，我們應該找誰
，《勞動法》第二十六條第三款規定：“訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，經協商不能達成變更勞動合同協議的，用人單位可以解除勞動合同，本條款所稱“客觀條件發生重大變化”，是指發生不可抗力或者企業搬遷、合并、企業資產轉讓等使勞動合同的全部或部分條款無法履行的其他情形，etc
同時，根據勞動部發布的《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》第8條，“如果用人單位終止勞動合同，雇主應根據雇員在本單位工作的年數，支付相當于每滿一年工作時間一個月工資的經濟補償”。因此，當勞動合同終止時，公司必須向員工支付補償金
總之，如果企業不遵守《勞動法》第27條的規定，則不能按照經濟裁員的規定單方面解雇員工，但必須依照《勞動法》第二十四條的規定與職工協商解除勞動合同。協商不成的，必須繼續履行原勞動合同；如果企業確實屬于客觀情況，并且發生了重大變化，如果要單方面終止與工人的勞動合同，根據第二十六條的規定，必須與職工協商變更勞動合同。只有當雙方不能就變更勞動合同達成一致意見時，企業方可單方面行使解除勞動合同的權利，但在裁員過程中，企業應提前30天通知職工，個別雇主要求工人簽署辭職書，以逃避相關的法律義務和責任。在裁員期間，員工不應輕易提交“辭職”等報告。
從以上介紹可以看出，公司裁員時，應與員工協商或給予一定的經濟補償，否則應通過勞動仲裁解決。如果您有其他相關問題，歡迎您咨詢免費法律咨詢，這可以幫助您回答疑問
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