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寧波
搬到郊區的員工能得到經濟補償嗎
小李在一家企業擔任主管。由于業務低迷，公司決定將辦公室從ITC遷至通州，既不提供班車，也不報銷交通費用。該公司表示，由于新辦公室仍在北京，因此沒有必要更改勞動合同。小李的許多客戶都在市區。他住在海淀。如果公司遷至通州，不僅不方便見到客戶，而且每天上下班的路上要花費近4個小時。許多同事選擇辭職。小李不知道辭職后能否獲得經濟補償
法律分析用人單位是否需要變更勞動合同取決于搬遷本身對勞動合同履行的影響。如果搬遷使勞動合同無法正常履行，則屬于法律上的“客觀條件重大變更”，變更勞動合同內容的協議應由用人單位與勞動者協商達成；如果有搬遷，但綜合各種因素，勞動合同仍能正常履行，此時搬遷不屬于法律上的“客觀條件重大變化”，不需要變更勞動合同
另外，在判決過程中，還需要結合勞動合同中是否明確約定履行地點。如果雇主對辦公地點的變更可以確定為“訂立時勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化”，那么工作場所、勞動條件或工作福利可能會隨著最初訂立的勞動合同發生變化，勞動者可以與單位協商并選擇：首先，考慮是否同意變更勞動合同的內容。如果是，勞動者可以在變更后繼續履行勞動合同；第二，如果你不同意新談判的勞動合同的內容，工人可以要求單位支付相應的經濟補償金，然后選擇離開雇主。當然，獲得經濟補償的前提是雇主提出終止勞動關系；如果工人以此為由辭職，他無權獲得經濟補償
維權提示勞動合同條例，當雇主決定規章制度或直接關系到工人切身利益的重大事項時，應與員工大會或全體員工討論，提出計劃和意見，與工會或員工代表平等協商。當用人單位以搬遷等理由勸說員工辭退時，員工不僅應希望保護自己的個人權利，還應組織向公司提出集體協商提議。只有集體維權才能避免被“一個接一個地打破”，最大限度地保護自己的權益
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