小李在一家企業(yè)擔(dān)任主管。由于業(yè)務(wù)低迷，公司決定將辦公室從ITC遷至通州，既不提供班車，也不報(bào)銷交通費(fèi)用。該公司表示，由于新辦公室仍在北京，因此沒(méi)有必要更改勞動(dòng)合同。小李的許多客戶都在市區(qū)。他住在海淀。如果公司遷至通州，不僅不方便見(jiàn)到客戶，而且每天上下班的路上要花費(fèi)近4個(gè)小時(shí)。許多同事選擇辭職。小李不知道辭職后能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

法律分析用人單位是否需要變更勞動(dòng)合同取決于搬遷本身對(duì)勞動(dòng)合同履行的影響。如果搬遷使勞動(dòng)合同無(wú)法正常履行，則屬于法律上的“客觀條件重大變更”，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的協(xié)議應(yīng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成；如果有搬遷，但綜合各種因素，勞動(dòng)合同仍能正常履行，此時(shí)搬遷不屬于法律上的“客觀條件重大變化”，不需要變更勞動(dòng)合同

另外，在判決過(guò)程中，還需要結(jié)合勞動(dòng)合同中是否明確約定履行地點(diǎn)。如果雇主對(duì)辦公地點(diǎn)的變更可以確定為“訂立時(shí)勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”，那么工作場(chǎng)所、勞動(dòng)條件或工作福利可能會(huì)隨著最初訂立的勞動(dòng)合同發(fā)生變化，勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商并選擇：首先，考慮是否同意變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。如果是，勞動(dòng)者可以在變更后繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；第二，如果你不同意新談判的勞動(dòng)合同的內(nèi)容，工人可以要求單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然后選擇離開(kāi)雇主。當(dāng)然，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤崾枪椭魈岢鼋K止勞動(dòng)關(guān)系；如果工人以此為由辭職，他無(wú)權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

維權(quán)提示勞動(dòng)合同條例，當(dāng)雇主決定規(guī)章制度或直接關(guān)系到工人切身利益的重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)與員工大會(huì)或全體員工討論，提出計(jì)劃和意見(jiàn)，與工會(huì)或員工代表平等協(xié)商。當(dāng)用人單位以搬遷等理由勸說(shuō)員工辭退時(shí)，員工不僅應(yīng)希望保護(hù)自己的個(gè)人權(quán)利，還應(yīng)組織向公司提出集體協(xié)商提議。只有集體維權(quán)才能避免被“一個(gè)接一個(gè)地打破”，最大限度地保護(hù)自己的權(quán)益