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哪種辭職需要提前一個月遞交辭職信

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-06 · 108人看過

很多人對此不太了解。辭職可分為試用期辭職和轉(zhuǎn)正后辭職。哪種辭職需要提前一個月遞交辭職信？luba.com的小編輯為您安排和編輯這篇文章。我希望它能對你有所幫助

沒有必要提前一個月交辭職信。這取決于實際情況。試用期提前3天。試用期過后，辭職信通常提前一個月遞交。用人單位有違法行為的，如：；他命令工人冒險工作，不為工人提供勞動安全保護和健康條件，不簽字，不為工人購買社會保險等。只要雇主有第一次違法行為，他可以隨時要求經(jīng)濟賠償。在這種情況下,，可以說，由于用人單位的第一次違法行為和勞動者的不耐煩，勞動關(guān)系終止。

相關(guān)規(guī)定：

勞動法對辭職權(quán)有明確規(guī)定。《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者應(yīng)當(dāng)及時通知用人單位《勞動法》第32條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)；（2）用人單位以暴力手段強迫勞動，威脅或者非法限制人身自由（三）用人單位不按照勞動合同的規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。《勞動法》第一百零二條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同的，或者違反本合同約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”雖然這三條不得提及辭職，但本質(zhì)上是對勞動者辭職權(quán)行使條件和責(zé)任的規(guī)定

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