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寧波
員工被公司解雇時應獲得多少經濟補償
來源:
律霸小編整理
·
2021-08-06
·
252人看過
[案例簡介]
由于經營業績問題，公司前一段時間解雇了一些員工，然后根據《勞動法》的補償原則，補償他們半年以上一個月的月薪，半年以下半個月的月薪。但是，以下辦公室的一些員工表示不滿，稱他們應該得到三倍于工資的報酬，公司解雇他們的理由不足。當時，由于人事操作員工已經離開公司，考慮到辦公室與總部分離，他們沒有及時與他們簽訂勞動合同，因此他們建議賠償雙倍工資。他們應該如何運作？未簽訂合同的后果反映在
[法律分析]
根據《勞動合同法》的相關規定，雇主應自雇傭之日起與雇員簽訂書面勞動合同。超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同的，雙倍支付工資。如果勞動合同未簽訂超過一年，雙方應簽訂無期限勞動合同。公司尚未與您簽訂勞動合同，應支付雙倍工資作為補償。此外，公司應向您支付經濟補償金，以及不足六個月的半個月經濟補償金。公司解除勞動合同，應當支付兩倍的經濟補償金；如果合同無過錯終止，且公司未提前一個月發出通知，則應支付一個月的通知代替通知
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