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寧波
試用期內被公司解雇是否有任何補償
第三十九條勞動者有下列情形之一的：，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形之一的，勞動合同無效；有下列情形之一的，依法追究刑事責任的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提議解除與勞動者的勞動合同，并解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）解除固定期限勞動合同的依照本法第四十四條第一款規定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同外，勞動者不同意續簽的
（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的
（七）法律、行政法規規定的其他情形
第四十七條經濟補償金按照勞動者的勞動年限支付在本單位工作，標準為每年一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資合同違反本法規定，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金
因此，在試用期內，如果勞動者不符合崗位要求，用人單位根據《勞動合同法》第四十六條的規定與勞動者解除勞動合同的，用人單位提出解除雙方勞動合同，試用期內無需向勞動者支付報酬或補償，支付經濟補償，標準為試用期內支付一年一個月的工資，不足半年支付半個月的工資
，用人單位非法解除雙方勞動合同的，應當向勞動者支付補償。標準是工作一年，支付兩個月的工資
試用期內被公司解雇是否有補償，應根據情況討論。不符合崗位要求的不給予補償，但根據《勞動合同法》或本單位規定的條件被非法終止的，給予相應補償。如果您的情況復雜，Luba還提供在線法律咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢
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