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寧波
辭職后30天內離職的后果是什么
來源:
律霸小編整理
·
2021-08-06
·
118人看過
評論與分析：本案爭議的焦點是，如果張先生已辭職，且經單位同意未繼續工作一個月，《勞動合同法》第37條規定，“當工人終止勞動合同時，，他應提前30天以書面形式通知雇主。”根據上述規定，提前30天以書面形式通知構成確定工人終止勞動合同提議的依據。根據規定，勞動者未書面通知用人單位的，因不符合規定不能提出解除合同的建議；同樣，雖然勞動者以書面形式通知了雇主，但沒有提前30天，但由于不符合規定，其終止合同的建議無法成立。勞動者未依法解除勞動合同的，正如用人單位未依法解除勞動合同一樣，勞動合同的解除不能有效成立。雙方仍存在原勞動合同約定的勞動關系，雙方有繼續履行勞動合同的法律義務。勞動者在勞動合同終止前未正常履行勞動合同的，用人單位可以依照《勞動法》的規定予以處理
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