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寧波
什么是自動辭職？如何區分自動辭職和解散
根據《關于企業處理擅自離職員工的批復》的規定，自動離職是指員工在解除勞動關系時未履行解除手續，擅自離職，或在未辦理注銷手續的情況下離開本單位。例如，他未經允許就離開，因為他或她要求終止合同；或無理由離開;；或者由于優惠待遇的誘惑而擅自“跳槽”
首先，自動辭職不同于單方面終止勞動合同。中國第37條規定，在法律情況下，工人有權提前立即終止勞動合同。第三十八條第二款規定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同。換言之，除《勞動法》第38條規定的情形外，勞動者在行使提前通知權和立即終止權時，應當通知用人單位。勞動者自愿辭職不符合上述情形，未事先通知用人單位，給用人單位造成損失的，應當依照《勞動合同法》第九十條的規定承擔相應的賠償責任，自動辭職不同于雇主終止勞動合同。由于雇員自動辭職后雙方勞動關系的終止不確定，雇主很難確定辭職原因。在實踐中，用人單位往往以自動離職為由做出解除勞動合同的決定
最后，自動離職也不同于雙方協商解除勞動合同。《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。作為雙方的行為，無論是勞動者首先提出終止，還是用人單位首先提出終止，只要另一方同意達成協議，勞動合同都可以終止。因此，雙方協商解除勞動合同的首要條件是職工與用人單位之間的協議，職工自動離職和用人單位自動離職不屬于雙方解除勞動合同
，自動辭職不一定具有法律效力。在不符合法律規定的情況下，自動辭職是雇員非法終止勞動合同，雇主可以根據法律規定要求雇員賠償損失。用人單位根據勞動者的事實和行為決定解除勞動合同屬于用人單位單方面解除勞動合同
以上是小編為您整理的自動辭職與解除勞動合同的區別。自動辭職有法律風險。工人可能對自動辭職給雇主造成的損失負責。我希望所有即將離職的同事都必須執行正常的辭職程序
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簡介:
張曉律師為正義律師事務所刑事部主任，法學碩士，北京律師協會會員，擅長代理各種刑事辯護申訴案件、死刑復核案件，以及婚姻繼承、合同糾紛、交通事故案件等。張曉律師具有較強的法學功底、文字、口頭表達能力，善于從紛繁復雜的案件中快速找到切入點，多年來潛心研究刑事辯護業務，積累了豐富的刑事辯護經驗。執業至今，已辦理過多起北京乃至全國重大社會影響力刑事案件。曾為多起刑事案件的被告人做過罪輕、無罪辯護，大多數被告人經張律師辯護后都得到從輕或減輕處罰，其中包括多起涉及貪污受賄、販賣毒品、故意殺人等重大刑事案件的申訴、死刑復核案件工作，最終為當事人取得了良好效果，如法院采納了律師的辯護意見對被告人做出無罪或罪輕判決（肖某尋釁滋事案、索某某猥褻兒童案），并有多起死刑復核案件最終沒有被最高院核準死刑（趙某某故意殺人案、延某制造毒品案等）。張律師每接一起刑事案件，都能深深體會到犯罪嫌疑人親友的不安和無奈。刑事案件關乎到犯罪嫌疑人的自由乃至性命，關乎到一個家庭的悲歡離合，關乎著犯罪嫌疑人及其家屬的信任和期許，辯護工作來不得半點馬虎和懈怠。
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