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無故解雇的員工應獲得雙倍工資的補償

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-06 · 79人看過

申請人李先生告訴媒體,他于2014年10月28日進入該公司,并于2015年6月30日下午收到解雇通知,理由是該公司“奇怪的是,該公司在解雇我們后立即找到了另一批市場開發商。”李先生告訴媒體,起初,幾名營銷人員的生意不錯,給公司帶來了很多利潤,“但后來公司調整了價格,客戶逐漸停止向我們索要商品。接著,老板解雇了我們。”至于勞動合同,“進入公司時,雙方同意有三個月的試用期。然而,在我們無緣無故被解雇之前,公司總是以各種理由拒絕簽署正式合同。”

據了解,根據中國《勞動合同法》第87條規定,如果用人單位違反本法規定終止或終止勞動合同,應向勞動者支付法律規定的經濟補償標準的兩倍。媒體了解到,自8月28日作出裁決以來,該公司沒有申請撤銷訴訟,“該裁決將在30個工作日后生效。”

如果企業不簽訂勞動合同怎么辦,“員工可通過工作許可證、工作服等相關物品證明,或以銀行賬戶中的工資支付記錄為證據,保護其合法權益。”一位律師提醒,勞動者應更加關注勞動合同,注意相關證據的保存,學會通過正當渠道維護自己的合法權益

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