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寧波
人事爭議仲裁的范圍和受理條件是什么
1、 人事勞動爭議仲裁案件處理規則明確規定，下列爭議適用于人事爭議仲裁
（一）企業之間、個體經濟組織之間、私營非企業單位與職工之間、機關與機關之間的爭議，建立勞動關系的事業單位、社會組織及其勞動者。因確認勞動關系，訂立、履行、變更因解除和終止勞動合同、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護、勞動報酬、工傷醫療費用等引起的糾紛，經濟補償或補償
（二）公務員法實施機關與聘任制公務員因履行勞動合同發生的爭議，（三）事業單位與其因解除人事關系、履行勞動合同而建立人事關系的工作人員之間的糾紛社會團體與其因解除人事關系和履行勞動合同而建立人事關系的工作人員之間
（5）軍隊文職人員與軍隊文職人員用人單位之間因履行勞動合同發生的爭議（六）法律、法規規定由勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）處理的其他爭議。《處理規則》明確規定了人事爭議申請的受理條件：
1.申請人是否與本案有直接利害關系
2.申請仲裁的人事爭議是否屬于仲裁委員會受理范圍
3.人事爭議是否屬于仲裁委員會受理范圍
由仲裁委員會管轄
4.申請書及相關材料是否齊全并符合要求
5.在處理人事爭議案件時，仲裁申請書是否符合申請仲裁的期限
，縣機關事業單位人事爭議仲裁委員會以事實為依據，以法律為準繩，先行調解，及時裁決，確保事實清楚、程序合法、處理得當、程序完整
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