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寧波
員工在什么情況下可以隨時辭職
1、 員工在什么情況下可以隨時辭職（一）未按約定提供勞動保護或工作條件（二）未按時足額支付勞動報酬（三）未依法為勞動者繳納社會保險費（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（6）勞動者可能遭受的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，依照法律、行政法規的規定，第四十六條勞動者有下列情形之一的，可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同，不必等待一個月，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除勞動合同，解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同本法第四十四條第一款規定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，續訂勞動合同外，勞動者不同意續聘的，依照本法第四十四條第四款、第五款的規定
（七）法律、行政法規規定的其他情形
第四十七條勞動者應當按照在本單位和本單位工作的年限給予經濟補償一整年一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資，所有工人都應該知道，在上述六種情況下，工人可以隨時辭職，而無需承擔任何法律責任。經過仔細分析，其中一些情況屬于公司的違法或違法行為。此外，如果公司強迫員工辭職，建議員工也應使用法律武器捍衛自己的利益
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