《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有三種情形：（1）勞動(dòng)者在用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)時(shí)，在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年（2）調(diào)整并重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年，距法定退休年齡不足十年（3）正常情況下，連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，續(xù)簽勞動(dòng)合同。此外，如果雇主在雇傭之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)視為雇主和雇員已簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以終止

許多企業(yè)和員工錯(cuò)誤地認(rèn)為，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，企業(yè)不能再解雇員工。對(duì)此，專(zhuān)家表示，無(wú)固定期限合同沒(méi)有終止時(shí)間，但終止時(shí)間尚未確定。簽署后，企業(yè)也可以終止該協(xié)議。例如，“雇主和工人通過(guò)協(xié)商達(dá)成協(xié)議”；如嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損失，與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，依法追究刑事責(zé)任的；例如，工人因病或受傷而無(wú)法工作，或因其能力而不能勝任工作等；此外，企業(yè)因破產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)困難、技術(shù)創(chuàng)新等原因需要裁員。在這四種情況下，企業(yè)也可以在履行相關(guān)程序后終止與員工的無(wú)期限勞動(dòng)合同

專(zhuān)家指出，無(wú)期限勞動(dòng)合同對(duì)工人、雇主和國(guó)家都有好處。對(duì)工人來(lái)說(shuō)，這有助于穩(wěn)定他們的職業(yè)和掌握他們的技能；對(duì)于用人單位而言，有利于培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，有利于企業(yè)人力資源的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，減少員工頻繁更換造成的損失；對(duì)于國(guó)家來(lái)說(shuō)，有利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和社會(huì)和諧

企業(yè)提出終止勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，1986年是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪吔?/p>

，除非勞動(dòng)者自愿提出終止或終止勞動(dòng)合同，企業(yè)必須按照標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，對(duì)于1986年9月30日勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前參加工作的縣級(jí)以上國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)原固定職工，具體標(biāo)準(zhǔn)因職工不同而有所不同，對(duì)于1986年9月30日以后參加工作的員工，雇主仍應(yīng)向其支付自參加工作之日起至2008年1月1日止的生活津貼和2008年1月1日后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算和支付期限從2008年1月1日開(kāi)始計(jì)算

專(zhuān)家還指出，勞動(dòng)合同的終止不同于勞動(dòng)合同的終止。終止是指合同到期且不再續(xù)簽；終止是指雙方在合同終止期前解除合同。隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的增多，企業(yè)將面臨更多的勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)合同終止與勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算也不同

2005年1月1日工作的同一名工人。如果合同期限于2010年12月31日結(jié)束，但企業(yè)提出于2009年12月31日終止勞動(dòng)合同，企業(yè)需要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不是2008年1月1日至2009年12月31日的工作時(shí)間；相反，員工在企業(yè)工作了五年，從2005年1月1日到2009年12月31日

根據(jù)不同員工的工資水平，勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也不同。一般來(lái)說(shuō)，它傾向于低收入群體。專(zhuān)家解釋?zhuān)饕蚴歉咝焦と藢?duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠惹幸鬀](méi)有普通工人高，所以實(shí)行了上限制度，普通工人需要靠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償生活，所以沒(méi)有上限