用人單位裁員應(yīng)按以下程序進(jìn)行:
1.提前30天向工會(huì)或全體員工說(shuō)明情況,并提供生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況信息
2.提出裁員計(jì)劃,包括裁減人員名單、裁減時(shí)間和實(shí)施步驟,根據(jù)法律法規(guī)和集體協(xié)議的規(guī)定
3.征求工會(huì)或全體員工對(duì)裁員計(jì)劃的意見(jiàn),修改完善計(jì)劃
4.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁員計(jì)劃和工會(huì)或全體職工的意見(jiàn),并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門(mén)的意見(jiàn)
5.用人單位應(yīng)正式公布裁員計(jì)劃,與下崗人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),按有關(guān)規(guī)定向下崗人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并出具人員裁減證明
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