根據(jù)《國(guó)家勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付當(dāng)月和上月的工資

自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼而隨意離開工作崗位和單位的行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》第二條第一款“自動(dòng)離職”的解釋，《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于如何界定自動(dòng)離職和曠工的批復(fù)》，指員工擅自離職的行為

員工自動(dòng)離職給企業(yè)造成損失。企業(yè)要求員工賠償或支付違約金的糾紛稱為自動(dòng)離職糾紛

如果員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，雇主可以解雇員工而不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但員工需要支付當(dāng)月和上月的工資。如果用人單位拒絕支付工資，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

如果用人單位不支付工資，可以先通過電話向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察組投訴。按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令改正；如果沒有，您可以直接向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)您的合法權(quán)益

首先，如果公司沒有繳納社保，可以要求補(bǔ)充繳納社保

其次，如果公司沒有簽訂合同，這也是違法的。第三，如果公司非法終止勞動(dòng)合同，它還必須承擔(dān)賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膬杀丁Ｈ绻と宿o職，他可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第四，如果你在公司工作一年，公司還將支付失業(yè)保險(xiǎn)金第五，如果公司有加班行為，必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資和額外補(bǔ)償金。第六，如果公司扣發(fā)工資，還應(yīng)全額支付工資并支付額外報(bào)酬相關(guān)閱讀：工人應(yīng)注意1.確認(rèn)與單位的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)，如工資單、考勤記錄和工作過程中的文件記錄，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可以與老板協(xié)商，要求單位支付工資

3.協(xié)商不成，帶相關(guān)材料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁

4.拖欠工資金額較大的，您可以直接請(qǐng)律師提起訴訟，通過訴訟追討拖欠的工資

如果員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，雇主可以解雇員工，無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但您需要支付員工當(dāng)月和上月的工資，如果拒絕發(fā)放就業(yè)表，工人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢