是否有補(bǔ)償以及補(bǔ)償?shù)亩嗌倥c自我辭職或辭職沒(méi)有直接關(guān)系。關(guān)鍵問(wèn)題取決于原因。如果雇主辭職，如果出現(xiàn)以下情況，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償“11種情況，即雇員終止勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，否則不需要支付

2.如果雇主辭職，如果雇主有以下“12種情況，雇主應(yīng)向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果雇主取消或終止勞動(dòng)合同”，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則就不需要支付了。用人單位被辭退的，按照《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不需要支付賠償金；

按照《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，提前30天通知的，不需要支付賠償金。如果它不提前通知，它將作為代理支付一個(gè)月的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同條例》，

的規(guī)定，則無(wú)工人過(guò)錯(cuò)，無(wú)理由單方面終止勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償兩倍

相關(guān)法律規(guī)定

1.《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞辦發(fā)[1995]309號(hào)）第53條規(guī)定，《勞動(dòng)法》中的“工資”是指勞動(dòng)者直接支付的勞動(dòng)報(bào)酬按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的規(guī)定，用人單位以貨幣形式向其雇員支付的工資，一般包括小時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬和特殊情況下支付的工資，工人的工資一般分為基本工資、應(yīng)付工資和已付工資。基本工資通常是用人單位為勞動(dòng)者設(shè)定的基本工資，一般不包括加班工資、津貼、補(bǔ)貼、福利待遇等。應(yīng)付工資是指勞動(dòng)者在提供正常工作時(shí)，按照法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的全部工資，包括基本工資、加班工資、，獎(jiǎng)金、津貼等。支付的工資是工人每月實(shí)際收到的工資。通常會(huì)扣除一些費(fèi)用，如代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、所得稅、伙食費(fèi)、租金等。工人實(shí)際收到的金額通常低于應(yīng)付工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算應(yīng)以工人應(yīng)付工資為基礎(chǔ)，基本工資只是職工工資的一部分，顯然不能作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基礎(chǔ)，實(shí)際支付的工資也不能真實(shí)反映職工的工資水平。

例如，雇主不支付加班費(fèi)和扣減工資等違法行為會(huì)導(dǎo)致支付的工資低于工人的實(shí)際工資，顯然，如果在提前解雇期間處理不當(dāng)，它不能作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基礎(chǔ)，您可以通過(guò)法律渠道保護(hù)自己的權(quán)利，詳情請(qǐng)咨詢相關(guān)律師