一般來說，根據《勞動法》的相關規(guī)定，如果是試用期，您可以隨時辭職，而無需交接。如果你是正式合同工，你可以提前一個月向雇主的主管申請辭職，并提前寫下你自己的工作交接報告。你可以在一個月后自動離開。這項工作是否完成并不重要。除非您簽訂兼職合同或項目合同，否則原公司沒有理由不辦理辭職手續(xù)，當然，合同中約定的一些細節(jié)可以繼續(xù)辦理，如競爭規(guī)則。請記住在辭職時留下證據。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條關于辭職的規(guī)定，員工可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（六）勞動者可能遭受的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同，第九十條勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，可以不事先通知用人單位立即終止勞動合同，他應承擔賠償責任。《違反勞動法關于勞動合同的規(guī)定的賠償辦法》中關于辭職的規(guī)定

第四條勞動者違反勞動合同的規(guī)定或者勞動合同的規(guī)定終止勞動合同，給用人單位造成損失的，工人應賠償雇主以下損失：

（I）雇主為雇傭工人而支付的費用

（2）如果雙方另有約定，雇主支付的培訓費用應按照協議處理

（3）對生產造成的直接經濟損失，經營和工作

勞動合同約定的其他補償費用

三、《中華人民共和國勞動法》中關于辭職的規(guī)定

<中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同時，他應提前30天以書面形式通知雇主”，明確給予工人辭職的權利，該權利是絕對的，工人無任何實質性條件單方面解除勞動合同，只需履行提前通知義務。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的答復》中也指出：“勞動者提前30天書面通知用人單位，不僅是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者未經用人單位同意，應當提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。超過30天的，勞動者要求用人單位辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應當辦理。”

一方面，勞動法賦予員工辭職的絕對權利，另一方面，它賦予用人單位一定的損失賠償權""勞動法"第102條規(guī)定:"勞動者違反本法規(guī)定的條件終止勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項,給用人單位造成經濟損失的,，依法承擔賠償責任";；原勞動部在《違反勞動法》第四條關于勞動合同規(guī)定的賠償辦法中明確規(guī)定了賠償范圍：“勞動者違反規(guī)定或者勞動合同規(guī)定終止勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者應當賠償用人單位下列損失：（一）用人單位為招用勞動者支付的費用；2、發(fā)包人支付的培訓費用，雙方另有約定的，按約定處理；（三）給生產經營和工作造成的直接經濟損失；4、勞動合同約定的其他補償費用。”

員工主動提出解除與企業(yè)的勞動合同后，部分員工不顧用人單位的補償要求，在書面通知用人單位30天后自愿離職，用人單位不得為員工辦理人事關系和檔案移交手續(xù)。員工離職后，人事關系和檔案長期留在原用人單位，導致員工無法在新的工作單位辦理正常的就業(yè)手續(xù)，無法獲得包括檔案在內的個人資料，無法繳納勞動保險