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如果你提前一個月辭職會怎么樣

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-06 · 159人看過

根據(jù)《勞動合同法》，規(guī)定，勞動者在解除勞動合同時未提前一個月通知用人單位的，應當依法賠償由此給用人單位造成的損失，包括未及時找到替代者造成的各種損失。第九十條勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業(yè)限制的，用人單位應當足額支付勞動者工資，不得違反勞動合同法，如果給雇主造成損失，他應承擔賠償責任。

辭職流程：

步驟1：寫辭職信這是最基本的步驟。與申請信一樣，辭職信應該有一定的格式，一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：辭職原因、辭職期限、工作交接、對公司表示感謝的禮貌用語。你也可以添加一些個人意見和建議，推薦合適的繼任者和其他內(nèi)容，但措辭和語氣不能太極端，以免留下對你不利的黑白“案例記錄”

步驟2：與主管詳細交談

這是辭職過程中最重要的一步。您的辭職請求是否能夠得到批準和支持取決于此步驟。你必須有充分的理由離開，然后才能與你的主管詳細交談。如果你平時的工作表現(xiàn)很好，或者你是公司的中堅力量，主管很可能會在談話中留住你，你必須用適當?shù)恼Z言回應，盡力表達你的立場，堅持你的初衷。不要不辭而別。這是一種極不負責任的行為，會產(chǎn)生非常惡劣的影響

步驟3：交接工作

在與主管協(xié)商具體辭職意向并獲得同意后，應開始交接工作。當公司找不到合適的接班人時，你應該努力做好自己的工作，頂住最后一班。即使在接替你的人來了之后，你仍然必須在離開公司之前移交手頭的工作，以履行你最后的職責

步驟4：人事程序

在你決定離開后，將有一系列人事程序需要處理。一般來說，原單位會簽發(fā)工作撤回表，并將您的文件轉(zhuǎn)出。此外，您的養(yǎng)老金關系和住房公積金也需要一并轉(zhuǎn)移。如果你找到了一個新單位，只需將原有的勞動關系轉(zhuǎn)移到新單位即可。如果你失業(yè)或出國，你必須咨詢相關部門并妥善處理，以避免將來在需要使用這些關系時發(fā)生不必要的勞資糾紛。你離開時應該出具辭職證明。有些公司在招聘時需要看你的離職證明第6步：保存工作文件在辭職之前，你應該是一個認真負責的人，在工作日做好業(yè)務知識管理。寫下每項業(yè)務的程序和必要技能，并將其存儲在文件或計算機中，以便在離開時可以轉(zhuǎn)出。這不僅對繼任者有好處，對你也有好處。如果任何業(yè)務或經(jīng)驗不能被分類和記錄，就很難將其轉(zhuǎn)化為個人財富。這種積累可以重復使用，是公司內(nèi)部持續(xù)提升或獲得外部機會的必要條件

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