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寧波
如何補償外資企業的裁員
首先，企業裁員必須得到工會或職工代表大會的批準，并得到政府的批準，否則他們無權裁員。如果員工未經授權而被解雇，將被視為單方面終止勞動合同，以便員工可以要求繼續履行合同或要求另一方支付報酬
其次，您的職位已在勞動合同中約定，雇主無權單方面變更。他們所有的調動實際上都是以前的國有單位的做法，隨著勞動合同制度的實施，這些國有單位已經終止了。第三，工資計算必須包括津貼和應得的獎金，這是勞動部目前明確規定的，最好的辦法是與單位代表私下協商，說明自己的權益和法律依據，并向單位作出有限讓步。因為單位要裁員，以后合作不是很愉快，所以你可以拿到應得的報酬后離開
經濟性裁員可以得到補償嗎？法律依據是什么
職工可以因經濟性裁員獲得經濟補償
法律依據是《勞動法》第27條的規定：
第27條用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告，您可以裁員
如果用人單位按照本條規定裁減人員，并在六個月內錄用人員，則應優先考慮裁減人員。”
如何計算經濟性裁員員工的經濟補償？勞動部發布的《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》，明確規定：
“第九條用人單位瀕臨破產，在依法整頓期間或者生產經營出現嚴重困難，需要裁減人員的，用人單位應當按照下崗職工在本單位工作年限支付經濟補償金。在這個單位工作的時間？一年后,，第十一條本辦法所稱經濟補償的工資計算標準，是指用人單位在用人單位正常生產的情況下，勞動者在合同終止前十二個月的平均月工資依照本辦法第六條、第八條、第九條規定解除勞動合同的，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按照企業月平均工資標準支付?！?/p>
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