論解雇與解雇的區別。解雇和解雇有什么區別？處理方法不同。解雇方法正式，解雇程序相對簡單。結果不同。解雇可能是因為員工沒有進取心等原因，而解雇更多的是因為員工違反了法律和紀律。解雇步驟1.調查工作表現。首先要找出的是員工犯了什么樣的錯誤，以及他們為什么會犯這樣的錯誤。這取決于他們能否在企業內部調動，讓員工更好地發揮他們的技能。如果無法進行內部調動，則必須終止雇傭關系

2.在書面材料中解釋解雇員工的原因。保留書面警告的副本，并記錄員工表現不佳的影響，包括事件的日期和細節。3.制定終止雇傭關系的條件?？梢园凑?a href='http://www.bjxgfjob.com/guiding/22.html' target='_blank' data-horse>規定給予補償。最好在合同終止之日讓另一方離開辦公室。這可以減少蓄意破壞的可能性，并減少對其他員工的負面影響

5.做好解雇會議的準備。組織所需的文件。準備如何主持會議。會議的持續時間不應超過15分鐘。6.在獨立的會議室進行演講。最好找一位同事作為證人來支持你的觀點，這將有助于彼此尊重。簡要說明解雇的原因，并說明這是一項無法彌補的決定。解釋解雇的財務安排。準備最終工資并發放給員工。如果可能，為員工準備一封介紹信。收回員工使用的企業財產。將員工個人財物歸還給原所有人

三、辭退條件

根據國務院《國有企業違紀辭退員工暫行規定》（國發[1986]77號）第二條規定，員工有下列行為之一，經教育或行政處罰無效的，企業可予以辭退：（1）嚴重違反勞動紀律，影響生產和工作秩序；（2）違反操作規程，損壞設備和工具，浪費原材料和能源，造成經濟損失

（3）服務態度差，經常與客戶發生爭吵或損害消費者利益

（4）不遵守正常轉讓

（5）腐敗、盜竊，賭博和營私舞弊不足以構成刑事處罰

（6）無故鬧事、打架斗毆，嚴重影響社會秩序的

（7）其他嚴重過失

符合退市、辭退條件的員工，按照《企業員工獎懲條例》的規定執行<1/P>被解雇的企業人員與被解雇的企業人員之間的矛盾將直接影響到被解雇人員與被解雇人員之間的關系。統計數據顯示，強烈不滿至少會傳播到25人，間接傳播是無法估量的。如果被辭退人員從事宣傳、營銷等與媒體關系密切的工作，不良傳播將進一步擴大?？诒畟鞑ゲ缓脮绊懶氯说恼衅负蛢炔繄F結。如果矛盾加劇到一定程度，將直接導致高級管理人員或具有一定影響力的管理人員跳槽到**公司或鼓勵其成立類似公司，這實際上會給自己增加一個“鐵對手”

2.不當解雇的另一個重要負面后果往往被管理者忽視——內部影響。不恰當的解雇會讓在職員工感到不安全，并擔心他們是否會像被解雇的人一樣結束工作。其他員工很容易將他人的經驗強加給自己，然后對管理層的方法和能力進行推測，從而產生對經理和公司的不信任感，影響公司的凝聚力。許多經理在解雇普通員工時更隨意。事實上，他們經常關注殺雞。因此，解雇普通員工一點也不能粗心大意

解雇是指終止雇主與工人之間的勞動關系，工人有一定的問題。當然，實踐中也存在不當解雇的情況，容易給企業造成損失