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寧波
裁員的法律條件是什么
《勞動合同法》第41條規定，用人單位應當符合法定的裁員條件。裁員條件的舉證責任由用人單位承擔。雇主必須有足夠的證據證明，在裁員之前，可以滿足法律規定的裁員條件。如果不能提供證據，將被認定為非法裁員。雇主裁員的條件如下：
（1）在實踐中，根據《企業破產法》的規定對雇主進行重組，用人單位根據《企業破產法》的規定證明重組的裁員條件相對容易。提供人民法院對重整的裁定就足夠了。人民法院關于重整的裁定不能適用的,，因此不能進行裁員
（2）用人單位生產經營出現嚴重困難
用人單位生產經營出現嚴重困難是當前金融危機下用人單位裁員的主要原因。在適用該條件時，用人單位必須提供生產經營困難嚴重的證據，證明企業的相關財務狀況。在實踐中，許多用人單位打著金融危機的幌子進行裁員，實際上，生產經營并未受到影響，這將使裁員面臨非法解雇的風險。（3）企業因生產變化而變更勞動合同后仍需裁員，重大技術創新或商業模式
用人單位應注意，當該條件適用時，企業的生產變更、重大技術創新或商業模式調整不能立即下崗，但必須先與員工變更勞動合同。勞動合同變更后，員工仍需下崗的，方可下崗。如果員工在未變更勞動合同的情況下被解雇，也屬于非法終止合同，應承擔非法終止合同的法律責任。（4）其他勞動合同因訂立勞動合同所依據的客觀經濟狀況發生重大變化而無法履行“經濟形勢發生重大變化”，而非“訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，導致勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成一致”，“客觀經濟狀況”一般是指發生不可抗力或其他使勞動合同的全部或部分條款無法履行的情況，如企業搬遷、合并、分立、合資等
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