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員工可以被解雇多少天的缺勤

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-07 · 173人看過

1、什么是解雇

解雇是雇主解雇員工的行為。指雇主出于某種原因終止與雇員的勞動關系的強制性措施。根據原因不同，可分為紀律性解雇和正常解雇。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章制度，但尚未達到辭退退市程度的員工，依法采取行政措施，強制解除勞動關系的行為。正常解雇是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，采取解除與職工勞動關系的措施，根據國家和地方在改革過程中關于轉換企業經營機制和安置富余人員的政策法規

II。如果員工缺勤幾天，公司可以解雇員工。

勞動法對員工缺勤幾天可以解雇的問題沒有明確規定。每個公司都有不同的規定，通常三天

有關解除勞動合同的法律法規：

中華人民共和國勞動合同法

第三十六條用人單位和勞動者可以協商一致解除勞動合同

第三十七條勞動者可以依法解除勞動合同提前30天書面通知雇主。有下列情形之一的，勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同，員工可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或工作條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的

p> （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（六）勞動者可能遭受的其他情形法律、行政法規規定的解除勞動合同

中國法律沒有規定單位可以在員工缺勤幾天的情況下解雇員工。實際上，每個單位在這方面都有自己的規定。一般來說，如果員工缺勤三天，單位可以解雇員工。同時，該單位不需要支付相應的補償。麗芭小編為你安排和編輯這篇文章。我希望它能對您有所幫助

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