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寧波
國有企業辭職后的檔案如何處理
從國有企業辭職后，檔案必須不能存放在原單位。但這些文件不是由個人攜帶的。我們只能將文件轉移到勞動局和某些地方的人才市場。一般來說，他們被轉移到他們的戶口。當然，如果某個城市可以接受現場文件的傳輸，也可以選擇。p>
以下是關于如何做好國有企業離職檔案的簡要說明和分析
1.國家有關檔案管理的規定
流動人員檔案管理暫行規定人事檔案是縣（含縣）以上黨委組織部、政府人事行政部門下屬的人才流動服務機構，其他任何單位不得擅自管理流動人員檔案”
企業職工檔案管理條例第18條規定：“對于企業職工的調動、辭職、解除勞動合同、辭退、解聘，員工所在單位應在一個月內將其檔案移交到其新工作時間或戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。”因此，用人單位扣留員工檔案是違法的，個人檔案必須隨員工流動
2.檔案移交戶口所在地勞動局就業管理處。p>
勞動局不收取費用，存款年限也沒有限制。勞工局也可以申請失業證和領取失業救濟金。一般來說，每個人都會選擇退休回到家鄉。這樣，存儲在當地勞動局的文件就不會被移動。因此，將文件存放在當地勞動局是最令人放心和最好的選擇
一般程序：簽發當前工作單位的工作證書，要求當地勞動局簽發文件轉移函，并將調任函帶到當前的文件存儲庫，以執行調回程序。這些文件存儲在工作場所的人才中心。如果他們存放在人才中心，將收取一定費用。然而，保留干部身份也是有益的。如果下一個工作單位愿意接收您的文件，則更容易辦理手續
一般程序：申請人需要到原單位出具正式的終止證書，確認原單位已調出文件，然后將相關數據區帶入人才市場，完成備案和結算流程。具體的備案費用和處理條件可以直接在人才市場上查詢
對于國有企業的離職檔案，處理方式應該比普通民營企業方便得多，因為國有企業可以存儲檔案。在您的辭職申請獲得批準后，國有企業相關部門將調出您的檔案，并出具證書，協助處理您的檔案。當然，不同地方的情況可能有所不同。應就如何處理國有企業的具體辭職文件進行認真協商。如果您仍然不明白，可以咨詢luba.com
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