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寧波
雇主是否可以通過強行轉崗和減薪的方式辭職并要求賠償
來源:
律霸小編整理
·
2021-08-07
·
949人看過
有網友問：
在公司工作了近十年后，公司強行將我調到另一個部門，要求我立即到崗位上來。我與該公司進行了協商，但該公司堅持說，不轉崗就沒有工資。在這種情況下，我是否可以辭職并要求該單位支付經濟補償金 律師的回復： 根據相關法律法規，除非該單位有法律原因或雙方協商一致，否則該單位可以轉讓您。從你所說的，很明顯雙方沒有達成協議，因此，如果該單位沒有法律原因，則不得強行轉讓。面對單位沒有理由強行轉崗的情況，建議您不要輕易選擇辭職，否則您可能會失去應有的權益 您可以選擇兩種方式來保護自己的權利：
II。如果單位拒絕安排您的職位，并且在您沒有新職位后停止支付工資，您可以以用人單位“未按照《勞動合同法》第38條的規定提供勞動保護或勞動條件”以及“未按時足額支付勞動報酬”為由終止勞動合同。根據《勞動合同法》第46條的規定，在這種情況下，您的辭職單位應支付經濟補償。經濟補償標準為按職工在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資。6個月以上，按一年計算；如果少于6個月，則應支付半個月的工資
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